无论是招募还是留住顶尖人才，我们需要提供让员工有发挥空间、展现创造力、主动积极的企业福利文化。正因如此，我们才会这么重视员工的个人生活，给予他们工作时间的弹性，以及必要时允许带着孩子来上班，这是一项极好的企业福利。所以，让我们忘掉桌上足球和免费墨西哥卷饼这类 “廉价”福利，提供真正尊重员工的文化，理解员工是人，他需要的不只是一份工作。

研究显示，一个人每天只有在固定的几小时内保持高效率。之后，员工只是在浪费时间、带来极小的成果。有时工作时间太长，其实会对工作效率和结果产生负面影响。

因此为什么要鼓励员工每周在办公室呆上60、70甚至80小时呢，实际上员工效率反而更低，甚至导致跳槽？我赞成的企业文化是，允许员工努力工作，同时每晚5:30或6点回家来消除压力、恢复精力。

目前各家公司都想吸引顶尖人才，因此福利与文化至关重要。我们都听说过硅谷公司一些福利，例如理发店、咖啡车、游戏室、免费干洗服务等等。新员工还会收到最新科技小玩意作为入职奖金。硅谷一家高科技公司的COO（首席运营官）告诉我，他从未想过自己工作的很大一部分是给公司的自助餐厅找到最好吃的墨西哥卷饼，以免员工跳槽到下一个互联网新宠公司。

但是，这些福利其实都很肤浅。

每个人都知道这些福利的目的都是尽可能让你在办公室呆得更久一些，而不是让你真正快乐。为员工提供一个保持忠诚、努力工作、因创新而获得奖赏的环境，才能为公司带来更好业绩，同时吸引更优秀的人才。最优秀的人才不会被一台新的iPad或者免费拿铁这种企业福利诱惑，他们更看重的是：能够管理自己的时间、专注于结果、公司尊重他们的家庭生活和家人。