弹性福利在行业里也称之为数字化福利，那么一个弹性福利管理平台是必要的。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建弹性福利平台，而原本负责福利的部门或同事则需要担任产品经理和采购的职能，那么就要核算这项目是不是能够在不增加人力资源管理成本前提下进行。

而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。其次，要选择有背书以及经验丰富的外包商，一定是在合规、合法的前提下进行。举例关爱通弹性福利解决方案中就包括如上述所说的预算归口问题，平台将福利项目直接划分在了对应的账户中，实现账户分立，实现专款专用的目的，帮助企业无后顾之忧地发放符合政策合规性的福利。

关爱通企业弹性福利预算构成一览

同时，在有必要时供应商的专业咨询团队还可对企业做一些指导，如今年在疫情和经济冲击下，政策如雨下不停的在变化更新，而专业的供应商拥有前沿最敏锐的感知度，可及时的对出调整。再者，同样一个弹性福利项目供应商可以拿到比较优惠的价格，从而员工能够得到更好的体验。