近日，各家招聘、人力资源相关调研机构都陆续发布了关于应届生就业趋势的数据报告。随着校招的火热，HR们也同步迎来招聘高峰。所以相应的，HR工作重点也一定离不开入职相关的工作，比如员工体检，尤其是员工体检中的入职体检和入职心理评估。

企业需要通过入职体检，来了解入职者的身体状况，也是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配程度。这一步骤，其实和面试的逻辑是一致的。只是面试是了解入职者的工作能力，而体检是了解入职者的身体状况。一个考察思维，一个检查身体，两样都是为了考察入职者跟招聘岗位的匹配度。

对于企业来说，入职体检是员工体检的一种，一般属于企业健康管理的一部分，是可以计入公司福利的项目。一般入职体检的费用都是在成为正式员工之后凭发票向企业报销的。而在员工入职后，企业更是会定期提供年度体检，来了解员工的健康状况。所以员工体检项目，不仅是在向员工传递关爱，更是在一定程度上，可以带动员工的工作积极性。

从另外一个角度来说，不管是入职体检还是后续的年度员工体检，都是可以降低企业用人风险的。首先，入职前了解员工的身体状况，是看员工能够适应从事该专业工作，会不会给企业带来传染性病，按照员工身体健康状况制定培养计划，将用人风险降至最低。其次，每年的定期员工体检，则是在追踪员工的身体健康情况，尽可能避免或者能第一时间知晓员工的真实身体状况，减少潜在的人力资源损失。

要知道，在企业福利中，员工体检是最基础的福利项目之一，属于“别家有我家不能没有”的项目。因此，企业更加需要在价格、地域、体检项目挑选、报告解读以及分析上做足功课，制定最适合企业的员工体检。