值得注意的是，包括带有企业个性的品牌月饼礼盒、企业定制礼品等产品逐渐占据主流。

这是因为新生代员工喜欢的企业员工福利不仅有用还得有趣。对于新世代人群来说，周边传统节日的氛围似乎没有长辈那么浓重，而好的企业员工福利却为节日增添了仪式感，一份既传承传统文化，又新潮有趣的创意礼物更让他们感知到企业创新的基因和潜力。

常见的年节福利之外，员工福利的内容得到了极大的丰富，从实物扩展到各种各样的服务。通常，员工福利包括商业保险与健康管理、住房用车等工作津贴补贴、假期与年节福利、员工关爱与文化建设四大板块。

有调研显示，53.4%的受访者表示旅行相关福利能够提升员工的幸福感和归属感，有24.6%也选择了团建活动。越来越多的企业倾向于将旅游和团建合并，让员工享受休闲娱乐的同时增强团队凝聚力。

当物质生活水平提高，员工在生活中享受了更加讲究的居家环境，对办公环境的期待，也不再仅限于一张桌子一台电脑的配置。一个舒适的办公环境，以及背后所蕴含的企业文化，成为吸引员工的潜在因素，或者说某种隐形福利。

如今，常备零食饮品和各类常用小家电的咖啡角已经普及开来。茶歇福利已成为企业员工福利中的重要一项。