我们HR其实真的很难做，尤其是员工福利这件事，老板总是想用买黄瓜的预算，想要达到满汉全席的效果。而员工总是希望公司能够给到山珍海味，这就是员工福利难题：但HR手里却只有十斤韭菜的钱，那我们如何能够做到十个菜，韭（九）菜+一菜？

从劳动价值曲线上来看，其实我们的劳动价值曲线是有边际递减效应的。举个例子，比如这次端午节的福利，你发钱为1000元/人，当时确实能够起到一定的刺激作用，到了中秋节呢？再往后的春节？如果要达到同样的刺激作用，你就可能要达到1500甚至更多，乃至到最后，没有作用了。所以，除了效益特别好的企业之外，一般企业不会通过发现金的形式。

通过发钱，加重企业的成本，却不能达到公司的想要的效果（当然希望员工感恩戴德），公司当然不想做这个冤大头，那么，通过发放员工福利，一方面可以减少直接发放现金的成本（一千的现金或购物卡，跟你发一千的物品试试），一方面也是能够换着花样，让员工不至于刺激疲劳。当然，员工是否买账，那是另一码事。