企业福利平台_员工福利解决方案

新常态下福利管理的趋势与难点

社会发展趋势要求

数字经济发展和数字化转型的目标已被提升到国民经济的高度，福利管理的数字化转型势在必行

ESG浪潮来临，对企业的可持续发展和员工关怀体系建设提出更高要求

业务发展内驱力要求

快速发展的市场环境要求企业加强组织文化建设，充分激发员工的激情和内驱力，降低人才流失率，助力企业获得持续成功

集团管理复杂低效

集团企业架构多元，分支机构众多，跨地域管理复杂、系统割裂，缺乏统一抓手

供应商体系杂乱不一，难以发挥集团规模效应，实现降本增效

员工体验较难提升

大型集团员工数众多，多代际员工对福利的需求更为多元化，传统福利方式难以满足所有员工的需求

公司缺少统一的福利沟通渠道，员工缺少参与和反馈渠道，员工对企业福利感知度低

多元灵活的福利体系，满足大企业多维个性需求

新年、中秋节、端午节、妇女节、儿童节、

生日福利……

节日福利

健康管理

EAP、体检、健康管理商城

团队建设、员工沟通、企业活动

企业文化

风险保障

医疗保险、重疾保险

激励点赞、即时认可、荣誉表彰

激励表彰

特权服务

企业内购、会员活动、拼团爆款、

超值体验

企业用餐、高温福利、交通补贴、劳保用品、

通讯补贴

津贴补助

培训发展

教育培训

节日福利

新年、中秋节、端午节、妇女节、儿童节、

生日福利……

健康管理

EAP、体检、健康管理商城

企业文化

团队建设、员工沟通、企业活动

风险保障

医疗保险、重疾保险

激励表彰

激励点赞、即时认可、荣誉表彰

特权服务

企业内购、会员活动、拼团爆款、

超值体验

津贴补助

企业用餐、高温福利、交通补贴、劳保用品、

通讯补贴

培训发展

教育培训

聚焦职场关爱，提升企业福利管理效能

激发内驱力

通过构建全面、高效的激励体系，助力企业落地数字化文化场景，激发员工自驱力和创造力，打造积极向上、活力满满的优质职场

提升幸福感

打造多元灵活的福利体系，赋予员工自主权和参与权，满足多代际员工不同需求，强化个性感知，提升员工福利体验

多维降本

通过福利统筹管理显著降低企业成本，平均节省企业1.638%直接采购成本，降低80%+福利运营成本

科学增效

基于多年大企业服务经验和海量数据研究，提炼出6大企业福利实施评估维度，帮助企业精准定位福利效能瓶颈。根据大数据分析，实施平台方案后，客户企业福利有效性显著提升

点击测试获取贵司福利有效性评分

聚合多重优势的员工关爱共生平台

搭建全场景福利体系

通过全面化、模块化、灵活可配置的福利板块，覆盖员工职场/生活全场景，满足员工个性化需求

实现一站式高效统筹

针对集团型公司，支持多分支机构属地化、个性化福利一站式统筹管理发放，高效便捷

灵活兼容外部系统

支持对接企业原供应商系统，如人事、财务、绩效、OA、企微、钉钉、飞书等

支持应用自主拓展

平台支持企业自主拓展自有应用，同时内嵌丰富职场功能，助力企业营造积极的文化氛围

形成有效数据闭环

实时福利数据，精准反馈福利实施效果及员工喜好，助力项目优化

提供个性化专属定制

支持企业专属定制，福利更有仪式感，提高员工福利感知度

从调研到运营，10步落地专属方案

企业沟通阶段

实施上线阶段

持续运营保障阶段

1、需求调研

问卷调查、组织沟通、焦点会议等

2、洽谈及福利设计

结合企业战略和中长期规划等进

行基准化分析、风险评估及方案

3、协议签署

4、实施计划沟通

福利项目及预算控制规则、财务核算

5、实施方案确定

确定福利板块、核心计划等

6、产品配置

企业基础资料福利项目配置等

7、宣导方案及材料准备

H5、易拉宝等项目配置等

8、员工培训

线上/线下

9、运营活动

10、持续保障