关爱通拥有十余年 员工福利管理经验，服务超万家企业客户和几百万员工，得到了市场的良好口碑和万千名企的信赖。今天和HR们谈谈员工关爱与企业文化建设，也许你可以从中得到很多思考，为今后的人力资源工作打开新的思路。很多企业都知道要做企业文化，要搞好企业文化建设，同时也要做好员工关爱，那么这两者到底是什么关系呢？

企业文化是企业全体员工共同的精神理念、价值观念、行为规范，是企业核心竞争力的基石和决定企业兴衰的关键。优秀的企业文化，会渗透在企业活动的方方面面。以员工关爱理念为基础的企业文化，是凝聚员工的原动力。在企业员工福利的实施过程中，我们HR是有机会让员工认同公司企业文化，并转化为自己的工作行为，这个也是企业文化建设中的关键部分。用员工关爱的角度去做企业文化建设，企业文化一旦形成，员工的行动就会变成一种自愿的行为，无须加强监管。优秀企业文化的建设，可以激发员工的“自律意识”，从而降低企业管理成本，更有助于企业长期稳定的发展。

关爱通在这里要给HR提问了，“在企业员工福利工作中，如何用员工关爱的角度去做企业文化建设？”先来了解下市场的基本状况。7成左右企业为员工提供的员工结婚福利/生育福利以礼金为主。关爱通调研显示，75%的企业为员工提供住院福利，其中28%的企业在员工与员工家属生病时均提供，47%的企业仅对员工本人提供。

在企业员工福利实施中，员工关爱角度的福利主要有3项：结婚福利、生育福利、住院福利。用于进行企业文化建设的企业员工福利主要有旅游福利（大家通常说团建），还有一些其他的形式，年会、拓展、聚餐、体育活动、家庭日等等。如下图：

根据关爱通的调研显示，64%的企业会提供旅游福利，2019年比2018年(550/0)增长9个百分点；但是2020年由于疫情影响是否还会增长就不知道了，另有11%企业近一年内有意向提供。企业员工福利之企业旅游福利提供方式中，占比最多的企业自行组织集体出游方式，为75%。采用全员一致方式发放旅游福利的企业，员工人均旅游福利成本1849元/年。

企业员工福利之中，旅游福利作为企业文化建设得重要方式，也存在一个客观的问题令职场人比较烦恼。就是有五分之一的企业旅游的时候会占用员工的年休假，以至于很多员工吐槽出去玩还不如自己休假自在，造成这样的结局就与员工关爱的主题背道而驰了。关爱通调研显示，62%的企业员工旅游福利覆盖所有员工；24%的企业设置奖励性旅游，为符合条件的特定员工提供；为高管人员提供旅游福利的企业比例接近两成。28%的企业旅游福利覆盖员工家属，其中全部员工的家属均可参加的企业占比达到19%，覆盖部分员工家属的企业比例为9%，七成以上企业旅游福利不覆盖员工家属。