如果大家长期关注人力资源行业展会或其他探讨前沿趋势的信息渠道，会明确感受到从去年下半年开始，尤其今年上半年，有两个非常热议的话题，几乎各个机构、平台都在探讨，一个是“数字化转型”，另一个是“员工体验”。

今天，我们先来探讨“员工体验”相关的内容。员工体验不是新词，但它的重要性已经今非昔比。据关爱通研究院去年下半年发布的《2020-2021 企业福利管理实践白皮书》显示，无论从福利管理目的、还是福利决策考量因素、还是福利评估指标来看，员工诉求（体验、满意度、内在需求）均排到了首位。

*来源：关爱通研究院《2020-2021企业福利管理实践白皮书》

企业端尚已如此重视，再来看看员工端的期望，IBM商业价值研究院的一份《2021年的员工期望》报告显示，吸引员工的最重要组织属性已经不是薪酬福利和职业发展机会，而是“工作/生活平衡”，这意味着什么？意味着物质回报的吸引力持续下滑，员工对工作的观念在慢慢颠覆，组织越来越需要通过价值和体验来连接员工，交换员工的价值。

员工体验已经成为组织管理的核心要素，HR部门也在不断的迎接转型，上一次是业务伙伴（HRBP）转型，这一次是员工体验（EX，Employee Experience）转型，而员工体验真正实践中，需要解决两个关键问题：如何设计有价值的员工体验？员工体验是仅仅面向员工的吗？

今天我们就员工体验设计的其中一个抓手“员工家庭日”来展开聊聊其意义、其玩法，供HR同仁参考。企业如何在不增加成本的基础上更创新的展现文化吸引力呢？一家关怀员工的企业，应该如何让员工平衡事业与家庭？

企业家庭日的八种玩法

1.集体户外郊游-拥抱自然，拥抱家人

春夏之际正是户外活动最应景的时候，野餐、徒步、丛林探险、赛艇大比拼都是不错的选择，与美好的大自然来一场亲密接触，和平时最易忽略的亲人一起自在呼吸新鲜空气，在和煦微风中感受鸟语花香绿柳茵茵，还有额外的馈赠就是能有机会品尝到孩子的厨艺。

2.办公室亲子游-回归童心

将办公区改造为亲子乐园，让平日严肃的办公室在今日多一份童真与欢乐，与孩子一起变身大儿童酣畅玩耍。

3.办公室市集日-体验日常的小美好

打造企业定制的生活市集，自带流量激发员工主动参与，跳蚤市场、技能交换、节目表演、拆书漂流等，让孩子体验一日摊主的乐趣，同时也理解父母的挣钱不易，寓教于乐，在玩乐的同时灌输财商意识，成为合理规划的小小专家，在生活的小美好处汲取能量，家庭与事业，都让我们成为更好的自己。

4.家庭运动会-大手拉小手向前冲

以家庭为单位来一场趣味运动会，为员工提供与孩子一起玩耍的珍贵且美好的时光，或是来场户外骑行大赛，踏青而骑，感受山风的速度与激情；或是来一场趣味彩虹跑，在绮丽多彩的路程中露出灿烂笑容，共同留下难忘的精彩瞬间；在今年建党70周年之际，也可组织一场意义非凡的红色之旅，带孩子们走进革命摇篮，在良好氛围中，让孩子们学习历史，珍惜当下，为孩子们树立正确的三观，关心下一代，从小培养爱党、爱国、爱家的优秀青少年。

5.农家乐

农家乐以乡情活动为主，如采摘、推磨等。让员工和家属通过劳动操作，体验农民生活，真正享受自然。

6.游乐园

家庭日的热闹氛围，离不开孩子们的欢声笑语。为了让孩子们玩得尽兴，不少公司会在游乐园中举办家庭日活动。

7.公益家庭日

顾名思义，公益家庭日，是以公益慈善为活动的主题，让员工和家属边玩边参与慈善活动，贡献一份爱心。

8.职业体验

职业体验是让儿童扮演各行业职业角色，在玩乐中培养职业理想，规划自己的未来。或者带孩子体验父母的一日职场生活，将工作的自豪与荣誉和家人分享，让家庭之间多一份理解与体谅。

企业文化是增强团队凝聚力的重要载体，是企业发展过程中以价值观为核心形成的独特文化。它是一种无形的资本，它通过团结人心来实现员工的自我价值并增强企业的竞争力。作为价值的载体，企业文化可以激发企业员工作为团队成员的自豪感，增强团队成员之间的认同感，从而增强团队凝聚力。调查发现，具有优秀企业文化的企业能够团结团队，创造更好的业绩。员工体验设计的本质是设计情感的联动，希望今天的分享对大家备战员工体验时代有所助益。