梁惠王接见孟子，问了他一个困扰自己很久的问题：寡人之于国也，尽心焉耳矣……邻国之民不加少，寡人之民不加多，何也？

意思：我尽心尽力治理国家，可是我国的人口没有增加，邻国人口也没见减少，这是为什么呢？

看来在人口问题上，人丁兴旺，编户齐民，自古以来大部分时期都是我们这个民族的追求。

但是，三胎政策一出，朋友圈、微信群炸锅了！在新华社“权威发布”相关消息的下方，一个小时左右网友留言高达26万，新华社评论区再次上

“车祸”。三胎政策貌似并没有得到吃瓜群众的热烈追捧。

“生孩子”这件事，越来越受国家鼓励

从备受瞩目的第七次人口普查数据来看，生育率从6跌到1.3，进入全球最低国家行列！

我国生育率在下降，就意味着人口增长率持续放缓，老龄化程度进一步加深，呈现出“总量多，两头翘，中间塌” 的特点，面临“少子化”和“老龄化”等深层次的矛盾和挑战，低生育率的问题无疑是社会关注的焦点。自从2016年全面开放二胎政策以来，对于“生孩子”这件事，国家是越来越呈现鼓励的态度了。就在今年6.1儿童节，国家还颁布了放开三胎政策。

主观抉择“不愿意生”，成为低生育率的主因

育龄妇女平均理想生育子女数为1.8，总和生育率2.1（世代更替水平），才能够维持人口的不增不减。第七次人口普查数据中生育率1.3，这个数据本身已经令人触目惊心，但更为可怕的是，这个数字在今后还有很大可能会持续下降！

低生育率，不可忽视的一个客观原因是育龄女性（特别那些生育旺盛期育龄女性）的减少，婚育年龄推迟。数据显示，2019年15-49岁育龄妇女人数比2018年减少500多万人，其中，20-29岁生育旺盛期育龄妇女人数减少600多万人。而2016-2018年15-49岁育龄妇女减少的数量分别减少491万、398万和715万。抛开这点来看，“不愿意生”这种主观抉择则是当前出生率下降的主要原因。

国家卫健委公布排名前三的原因是：经济负担重、婴幼儿无人照料和女性难以平衡家庭与工作的关系。调查显示，因为“经济负担重”的占75.1%，“没人带孩子”的占51.3%，女职工生育后工资待遇下降的有34.3%，其中降幅超过一半的达42.9%。

生孩子这件事，“三不”女性占大多数

大家不生孩子的原因，跟不买劳斯莱斯的原因，是一样的。不是不想，而是不敢，不愿，不能。而这“三不”里，女性的声音，占据了绝大多数。具体的生育意愿低，是女性的生育意愿比男性更低。三胎政策的开放，意味着是一个女人生三胎的可能。很多企业看到这样的可能，也许会少招或者拒绝招聘女性。

更何况在生育孩子的过程中，全身心投入的是女性，她必须把自己的身体、事业、职业规划全部投进去，那就是一个黑洞，并不知道投进去之后会发生什么。如果她们还要面临：经济负担重、生完小孩没人带、不能得到很好的教育、毁掉自己的事业、身体变差、身材走形、丈夫出轨家暴、公婆刁难……那么谁会愿意生呢？所以三胎的症结，其实都是女性婚育现状的症结。

三胎配套措施将如何跟上？

三孩生育政策一发布，可谓是一石激起千层浪。国家发展改革委社会发展所社会政策室主任张本波在接受央视新闻采访时表示：这次实施“三孩”生育政策，国家提出要把婚嫁、生育、养育、教育一体化考虑，就是希望能够把家庭的养育负担和生育负担降低下来。比如：

1.在婚嫁方面：

是不是能够引导青年（树立）正确的家庭观和婚嫁观，改变一些不良的（陋习），比如说天价彩礼或者是一些婚嫁的这些陋习，在这方面能够有所突破。

2.在生育方面：

可能会更进一步推进优生优育的生育政策支持。

3.在养育方面：

国家还可能要提出进一步发展普惠托育服务，在很大程度上降低家庭养育的成本。十四五规划提出在150个城市通过发展普惠的综合中心和社区中心，提供50万个普惠托位。

4.在教育方面：

教育减负也一直是国家努力的方向，希望通过这次生育政策调整，能够在教育减负方面，在教育公平方面和增加教育优质教育资源供给这方面，得到进一步的推进。

而通过这些综合的政策配套和推进，能够让我国人口结构能够得到进一步改善，对于我国积极应对人口老龄化也能够发挥更大的作用。至于三胎政策后续会出台哪些具体的配套措施，在还没公布之前，先围观下别国的情况。

围观欧洲的“无忧育儿”之路

众所周知，欧洲有着人人羡慕的好福利。但其实欧洲早在上个世纪20年代就出现了低生育率危机，当时欧洲各国纷纷采取孕产花式补贴来提高生育率。

其中，法国是较早意识到低生育率问题并采取应对措施的国家之一。法国政府主要提供了包括育儿补贴、学年补贴、住房补贴在内的30余种家庭补贴，并施行保育机构、学龄前教育等支持政策。这些福利政策为家庭育儿提供了足够的财政支持、兼顾工作和育儿的环境。自1993年以来，法国生育率从1.73回升到了2010年的2.03。

产假也是一个国家人文关怀的重要表现，欧洲各国的产假到底有多长呢？让我们一起来围观一下。大部分欧洲国家的产假都超过1年；法国和德国产假最高，可以高达162周，超过3年；奥地利产假2年；挪威产假90周，瑞典为85周；英国为65周，爱尔兰为56周。

企业要为三胎政策买单，人力资源管理者当机智应对

互联网时代，人力资源管理更需要敏捷性。面对新政策环境，HR需要更敏捷地去应对这些变化。三胎政策，将有利于继续保持我国人力资源禀赋优势。同时，作为HR，我们应如何积极应对变化并实现双赢呢？

HR首先要确保的是：企业和老板制定的涉及生育的公司内制度与对外招聘内容，需符合国家的三胎政策规定。另外，HR可以借势完善人力资源管理各模块，让企业管理更具抗风险能力。比如：

1.在人力资源规划上：

可以将灵活用工、人事外包等纳入制度并实践，增加组织弹性与敏捷度，比如当遇到因女性员工产假而产生的临时性岗位空缺，可以用新模式来化解用工难题，从而可动态调节人员结构和数量，增加组织弹性。

2.在培训上：

进行阶段性规划，对于女职工比较集中的部门，集中做好岗位技能培训与操作共享，降低生育带来的工作影响。

3.在员工关系上：

更加注意员工关爱，尤其是生育职工的保护与关爱，设置更完善的针对“三期”女员工的福利制度，让其感受到企业的人性化管理温度。