4月了，你的公司安排体检了吗？

虽说每家企业的体检时间并无强制要求，但考虑到（金三银四）入职高峰、春季气候适宜等因素，相当一部分企业会选择在3-4月开展 员工体检项目。

既然连开展时间都有讲究，那么在计划整个员工体检项目时，自然要更加深思熟虑。

可能会有人提出疑问，体检年年有，这么基础的福利项目有何难？

在解答这个问题前，不如先来看看企业体检福利的实施现状。

一、企业体检福利普及率高，一般会依据职级差异化实施

调研数据显示，企业体检福利的普及率为83%，已开展体检福利的企业中，大部分会面向全员提供这一福利，其中约9成企业的体检福利周期为每年一次。

另外，根据员工职级不同，企业也会设置差异化的福利标准。各职级人均费用的平均值依次是：高管987.2元，中层管理者647.2元，普通员工431元。

二、向员工提供个性化选择的企业约一半

我们了解到，部分企业为了提升员工关怀，也会在标配体检福利之外向员工提供一些延伸的个性化选择，常见的做法有提供员工自费选择的体检服务、体检福利覆盖员工家属。

数据显示，有一半以上的企业会向员工提供自费选择的体检升级计划或体检加项包，29.5%的企业自费选择仅限员工本人，21.8%的企业自费选择涵盖员工家属；向员工提供的自费升级计划或加项包中，比较常见的项目有癌症筛查、心脑血管筛查、超声检测。

而体检福利覆盖员工家属的企业占比仅为23.4%，覆盖较高的家属为配偶，其次是子女，覆盖父母的情况相对较少。

三、企业检后管理水平普遍较低

大部分企业虽然提供体检福利，但在具体实施时却与体检的初衷（用于员工疾病预防）有所相悖，具体表现为只追求参检率，而缺少一些后续的跟进安排（43.8%），如体检结果解读，或根据企业体检总检报告提供针对性的健康宣传，以方便员工更好的认识和及时改善自己的身体健康状况。

而已提供后续健康管理服务的企业中，比较常见的举措是提供体检报告解读，但会结合企业体检总检报告提供针对性健康宣传的比例较低。

可见，企业在体检福利里依然存在不少问题：

一、体检福利个性化程度一般；

二、缺少后续健康管理服务；

三、即使有后续，也只有较基础的报告解读服务，缺乏针对性。

不难看出，即使是员工福利里的“阳光普照奖”，体检福利依然有不小改进空间。

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做完体检就结束？多做这一步，员工更满意！

写在后面：

其实员工体检计划不仅仅是一项单纯的福利计划，HR更应该从风险管理这个角度去规划。

如果员工的身心健康状况如果不佳，势必会给企业造成工作效率下降、人才流失、职场氛围焦躁、医疗保险成本上升等诸多不良影响。其中最直接、最突出的影响就是工作效率的下降（病假/缺勤情况包含在内），而低效工作带给企业的损失无疑是巨大的。加上近几年新冠疫情的黑天鹅效应，“健康”早已不再只是员工个人的问题，其影响面已波及到企业、社会乃至国家。

我们知道，当员工健康能够得到充分保障的情况下，员工会更加专注精力投入到工作当中，进而增强组织活力与效能；另一方面，一家企业拥有良好的健康文化，组织运转效率高，企业的雇主品牌口碑也会随之提升，企业也可以更好地吸引和保留人才。

随着劳动力费用的逐年提高，市场上人力竞争也愈演愈烈，作为企业福利拼图中的基座，千万不要浪费体检福利的优势，让其只是像流水线工厂一般走个过场。

作者 关一 关爱通研究院研究员