日前，全国两会正式召开，婚育支持举措成为热议话题！在此背景下，关于婚假、产假、陪产假及育儿假的具体规定，成为了广大职工密切关注的焦点。

鉴于此，为了帮助企业和HR小伙伴们紧跟政策步伐，全面了解最新规定，小编特别汇总了2025年（截至目前）全国婚假、产假、陪产假、育儿假的最新标准，同时附带了相关生育政策的实施细则及常见疑问解答，让我们一同深入了解！

一、25年全国最新婚假一览表

据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。

据统计，目前全国已有26个省份明确延长婚假，其中，山西、甘肃两省婚假最长，为30天。河南、山东、黑龙江、陕西、宁夏、海南6省，在主动参与婚前医学检查的条件下，可以获得额外的婚假奖励。

婚假常见问题答疑

Q1：职工婚假期间，单位如何支付工资?

A1：职工婚假期间视为正常出勤，单位应正常计发工资。

Q2：再婚/复婚职工有没有婚假？

A2：根据我国《民法典》及《劳动法》的相关规定，婚假是指劳动者结婚时依法享受的假期。按照我国法律规定，婚假并没有将条件限制为初次结婚，并且有关政策还规定，再婚者与初婚者的法律地位完全相同。也就是说，婚假不以结婚次数而定，只要是符合法律规定结婚的，就可以申请。

但具体情况还需根据当地不同政策规定。

如，2024年9月，新疆阿图什市人民政府在“市长信箱”答复网友时沿用的说法：即新增加的20天婚假只适用于初婚，再婚者只享受3天的基础婚假。

而2025年1月18日，山东省第十四届人大常委会第十三次会议审议通过了《山东省人民代表大会常务委员会关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，明确了再婚、复婚等情况也可以享受婚假。

Q3：婚假是否有“有效期”？

A3：法律法规中规定了劳动者休婚假的条件和天数，但并未规定婚假的“有效期”。不同单位规定的休假时限可能会不同，有些单位在设置各类假期时，会在职工符合休假条件的一个自然年度内安排其休假。每家单位都应结合自身的工作运营情况，通过民主协商的方式，制定合理、合法的休假制度，来规范职工的假期申请，保障职工的合法休假权益。

Q4：婚假规定依照工作地还是户口所在地？

A4：婚假的规定通常依照工作地，而不是户口所在地‌。

Q5：休婚假是否会影响休年假？

A5：不影响。劳动者依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

二、25年全国最新产假、育儿假、陪产假全览

依据《女职工劳工保护特别规定》第七条：“ 女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”

 女职工产假时间计算方式参考如下：

顺产一胎：98天产假+各地区奖励产假

顺产多胎：98天产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假

难产一胎：98天产假+15天难产假+各地区奖励产假

难产多胎：98天产假+15天难产假+婴儿数×15天增加产假+各地区奖励产假

全国31个省市（直辖市、自治区）产假天数从158天至365天不等，其中河北、内蒙古、陕西、广西、浙江五省，产假依据1孩、2孩、3孩情况分不同天数。

产假时间按自然日计算，遇节假日不顺延哦。

此外，全国31个省市（直辖市、自治区）均在本地区人口与计划生育条例中，规定了男方陪产假（也称陪护假、护理假），陪产假时间从10天到30天不等，假期内照发工资，不影响福利待遇。

而依据《人口与计划生育法》第二十五条第二款规定：国家支持有条件的地方设立父母育儿假。全国31个省市规定子女三周岁以内的夫妻，每年双方各享受5天至20天不等的育儿假期。

重庆市与安徽省稍有不同，规定：子女六周岁前，夫妻双方每年可休育儿假。

常见问题答疑

Q1：育儿假应如何请休？如何计算？

A1：育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。

Q2：育儿假能否叠加？（多子女家庭）

A2：育儿假是否可以叠加使用，取决于各地政策规定。如：广东、福建、重庆明确育儿假不可以叠加；而北京、上海明确育儿假可以叠加。

Q3：休了产假、陪产假、育儿假，还能不能休职工带薪年休假？

A3：可以！职工按照《计生条例》有关规定享受的奖励产假、陪产假、育儿假不计入职工带薪年休假假期。

三、更多问题答疑

还有不少女性职工不太能分清生育津贴和产假工资的区别，存在“是一块发还是分着发？”、“领了生育津贴，还有产假工资吗？”等等疑问。

需要明确的是，生育津贴和产假工资是不一样的。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产前工资标准，由用人单位支付。

生育津贴计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

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内容来源：各地人社局官网信息

整理编辑：关爱通