近年来，福利管理正从传统保障机制向战略性人才管理工具演进。作为整体薪酬回报的重要构成，福利不仅承担着基础保障功能，更成为企业传递文化价值、增强组织吸引力的关键载体。

如何通过完善和优化福利体系激发关键人才效能，将福利投入转化为员工敬业度和组织绩效的提升，已成为企业人力资本管理的核心命题。

中智基于对福利管理趋势的持续洞察，2025年度开启" 企业福利新视野：中国式福利管理创新路径"主题专项调研。

2025年企业福利新视野:中国式福利管理创新路径调研

本次调研旨在助力企业实现从"成本支出"到"人才投资"的认知跃迁，构建兼具政策合规性、市场竞争力与文化感召力的中国特色福利管理体系，为企业制定符合中国市场特点、行业特性、地域特色、员工需求的福利策略提供最新数据和创新实践参考。

调研突破传统福利设计框架

创新构建

"政策适配-企业增效-员工感知"

三位一体的评估模型

七大核心维度解码福利管理规律

·制度设计维度：统筹性（规划统合力）、保障性（项目覆盖度）

·运营实施维度：灵活性（场景延展力）、透明性（价值感知度）

·效能产出维度：差异性（需求匹配度）、激励性（绩效驱动力）、投入合理性（成本健康度）

调研聚焦福利管理五大特色场景

·工会福利：员工身边的"暖心服务站"与普惠性升级

·弹性福利：新生代职场人个性化需求的数字化响应

·用餐福利：区域消费特征与供应链本土化适配

·年节福利：传统文化基因与现代企业文化的融合表达

·激励认可：精神和物质激励在成本约束下的创新实践

邀您即刻参与调研

调研对象：企业福利管理人员，包含人力资源、共享中心、工会、行政/办公室、财务等负责福利管理的人员。

欢迎您参与本次调研，问卷共包含约50道题目，将花费您20-30分钟左右的时间。

参与调研，可获三项权益：

01. 提交问卷即可查阅贵公司福利有效性评估结果和改进建议，更有机会获得中智顾问提供的1V1福利有效性诊断解读和定制改善方案；

02. 提交问卷可立即下载中智关爱通《2024-2025职场关怀趋势洞察与策略指引》先行参考；

03. 2025年5月获得本次调研专项报告《2025年企业福利新视野：中国式福利管理创新路径调研报告》（价值8,800元）。

识别二维码，即刻参与调研

调研周期：即日起-4月30日

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