历史长河，古往今来，人才为富国之本、为兴邦业计，为企业基石。古有“三顾茅庐”的礼贤下士，有“不拘一格降人才”的求贤若渴，更有“门客三千”的广纳贤士，正是尊重知识、崇敬人才的“敬贤之礼”，滋养润泽着中华民族的璀璨文化、推动了社会文明的发展。21世纪，百年大计需人才强国。人才强国战略，是我国于2002年制定并实施的重要国家战略；2012年，我国开始实施“万人计划”，旨在发现、培养和使用国内高层次人才，该计划是与国家“千人计划”并行的国家人才工程；党的十八届五中全会的“十三五”规划建议将人才作为优先发展战略并置于极高位置。习近平总书记指出：“创新的事业呼唤创新的人才。实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。知识就是力量,人才就是未来。”
    “十三五”时期是中智集团的重要战略发展期，集团“十三五”战略规划作为引领全员共同行动的思想纲领和行动纲领，将“以人才为本，全方位提高员工满意度、价值感和归属感”确定为公司使命之一，将“全力推进集团人才培养与激励保留工程”作为“十二大战略保障工程”之一，从战略上高度重视人才队伍的培养和发展。
    为进一步贯彻落实集团“十三五”战略规划，实现中智集团全面协调创新发展，增强核心竞争力，着力聚焦于实干型紧缺人才的培养，不拘一格发现人才、培养人才，促进人才规模、质量、结构、能力与公司战略性发展相适应，经中智集团党委研究决定，大力开展推进“蛟龙”人才培养计划！深入挖掘、着重扶植，培养一批德才兼备、能力突出、热爱公司、富有激情、想干事、能干事的实干型人才，为其搭建创业的大舞台。通过“蛟龙”人才培养计划，在成就员工个人职业成长的同时，来实现中智全面协调创新发展，增强企业核心竞争力。
    “蛟龙”人才培养计划，品德为先。习近平总书记强调：选拔干部，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。“才者，德之资也；德者，才之师也。”德是方向，是根基。人才培养要遵循以德为先，才能培养出一批政治坚定、作风过硬、品德高尚的优秀人才。
    “蛟龙”人才培养计划，能力为本。现代企业竞争是人才的竞争。人才作为一种特殊资源，不仅取决于既往的学历和经验，能力更是打通职业发展通道的关键。构建以能力为本的人才培养体系，形成人才聚合效应，将有效增强企业核心竞争力。
    “蛟龙”人才培养计划，激情为重。激情是一种可贵的品质，常能激发出更大的潜能。中智的成长和壮大，凝聚了全体中智人的智慧和力量，激情和梦想。困难、挑战面前，怀有激情，让我们无所畏惧，让我们有所担当，实干创业的激情也必将带领我们奔向更远的未来。
    “蛟龙”人才培养计划，不唯年龄和资历所局限。推动中智事业发展，不仅要发挥年轻人的优秀才干，更要发挥各个年龄层的优势，青年军团敢闯敢拼，潮气蓬勃，而经验丰富的中年力量，则善谋大局、善把大势。不唯年龄和资历所桎梏，大力培养人才，搭建不同年龄结构的人才梯队，既能焕发企业组织活力，又能为可持续发展提供坚强的梯队保障。
中智三十年的风云之路，彰显了中智人的创业基因，创新情怀，创造意志；三十年来，中智历经图新，人才辈出，是每一个中智人才的硬实肩膀撑起了中智叱咤翱翔的广阔天穹。与时俱进，只争朝夕，面对机遇和挑战，我们要继承传统，吐故纳新，居安思危，励精图治，更加重视人才的挖掘，人才的培育，人才的使用，为实干者营造一个更宽大，更宽容，更宽宏的事业平台！
    习近平总书记指出：“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。”中智“蛟龙”人才培养计划，聚英才而为，择英才而用，形成人才队伍正能合力，以人才的聚合力量推动中智事业发展！中智将大力创新人才机制，创造人才动能，创享人才优势，不断适应中国服务产业结构的提升和新型经济增长方式的需求，在人力资源服务产业凝聚核心竞争力，打造人力资源服务产品全价值链，进一步提高服务水准、提升服务理念，扩大中智的品牌影响力，秉承“智领中国”之企业品牌精神，竭诚为客户提供最领先的人力资源产品和最优质的全方位人力资源服务！
    常格不破，人才难得；贤才不备，不足为治！中智事业，光辉岁月，呼唤未来！让我们在集团领导班子的正确引导下，鼓励人才创新创业理想，提升人才政策开放，深化人才机制改革，让我们的人才“走出来，走上来”， 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，让中智人才与时代的脉搏同呼吸，与时代的轨迹共征程，聚英才中国梦海纳百川，择英才中智人蛟龙出海！
    加油，中智蛟龙！ 期待，蛟龙出水！
（中智集团党委宣传部、企业文化部报道）