薪酬大数据揭晓：2017年，你加薪了吗？
2017-10-26 10:12:38作者：关爱通
“三年不挪窝，升职加薪机会多。”这句话不仅在大学毕业生中间广为流传，亦得到不少保守派上班族的严格执行。因此，“熬过三年，收入翻番”成了不少人的短期目标，然而三年过了，加薪梦却并未实现。难道升职加薪真的离我们如此遥远？
按照人才市场惯例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺岗位多而被跳槽者称为“金九银十”。人们常会说“爱拼才会赢”，但是在职场这句话并不能完全适用，可能无法换来升迁或加薪。本期《中智视野》以“金九银十，加薪也要讲技巧”为主题，讲述每个人都非常关心的加薪话题。
根据中智咨询调研中心最新发布的数据显示，2017年上半年各行业的人才活跃程度提高，主动离职率增长，而这样的结果与经济环境转好、90后新生代步入职场有着直接的关联。全国范围内整体调薪幅度近五年一直保持下降趋势，2017年首次回升，整体调薪率为7.4%，相较16年有0.5%的增幅。又到一年最后一个季度，翻翻自己的工资卡，你是多了一份“加薪”的喜悦，还是会开始质疑自己干了份“假工作”？
作为工作中非常重要的组成部分，你是否真的了解薪酬的结构？通常情况下，薪酬结构由基本工资（底薪）、绩效工资、加班费、岗位津贴、奖金、其他补贴等6个部分组成。提出加薪不仅是一种向公司主动索取价值回拨的方式，也是一种对自己重新进行梳理评估的途径。
作为职场人，一身花心思的搭配、一个衬托气质的包袋都可能成为升职加薪路上的加分项。职场包袋不仅仅只是作为收纳物件而存在，它还是职场人的“门面”，是你递给周围人的一张名片，气质、品味的展现全都包含在这只包袋里了。
你是否还在原来的职位上兢兢业业，加薪只有期盼的份，升职只能看着同事得意？无论是升职也好，加薪也罢，每天的努力付出就是为了收获这两个结果。12星座身处职场中，会因为哪些问题而错失升职加薪的机会，一起来看看吧！
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