随着人们对保险的认识越来越深入，不只是个人有了购买保障的行为，就连许多企业也在考虑为员工购买团体商业保险作为福利。

现在的劳动者，尤其是80、90后职场主力军，已经不满足单纯的加薪、升职，而是在这些基础上转而追求更高一层次上的心理认同。企业在福利创新的道路上不约而同地将目光转向了团体商业保险。

社保+商业保险 为员工开启双重保险

一些企业对社保和商业保险的认识不够，认为有社保就万事无忧了。但要知道，我国基本社保保障内容是非常有限的。拿医保举例，对于非疾病治疗项目、特定治疗项目、药品、诊疗设备医用材料不予保障。

补充商业保险的发展可有效弥补医保不足，从保险产品设计之初都会从拓展保障范围和提升保障力度切入，为参保人提供更全面的医疗健康保障。

商业保险是员工愿意追捧的福利

1.在一家福利保障完善的企业工作，是自身职业地位的标志。

不是所有企业都有保险福利，那有保险福利的企业无非就是大企业，或福利待遇好，在家人、朋友面前有面子，有优越感。

2.不必动用税后收入购买基本保障。

这里分两种情况，若保险意识较强的员工，无论企业是否有保险福利，都会自行购买，区别在于他们会将企业购买的保险作为锦上添花的部分。而对于不会自行购买商业保险的员工来说，类似意外伤害和住院医疗这样的基本保障更可能会在他们需要使用的时雪中送炭。

3.团体保险价格更优惠，且核保相对宽松，一般不需要体检。

 团险在操作上更简便，能够节省时间和精力。

团体商业保险到底能为企业带来什么呢？

请@老板 

给员工买一份团体商业保险作为福利

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