端午福利留人才 员工福利

　　即将到来的端午福利，准备好了么？

　　每年春天，各大公司的“抢人大战”总能在“一片祥和”的外表下看见“刀光剑影”

　　而大多数的500强公司都能成为这场战争的表现都相当亮眼，这是为什么？

　　一般来说，500强公司都经过多年的经营和积累，除了本身实力雄厚，都有着十分完善的福利体系，我们能看到的大多数的500强公司，人才流动相对稳定，稳定的人才又为公司发展带来源源不断的动力。

　　聪明的公司做福利

　　福利留住人才，人才促进发展，

　　由此看来，有竞争力的福利对公司发展来说可以说是从源头崛起的一招！

　　那么这些500强公司又是怎么做福利的呢员工福利平台？

　　从端午说起，福利好做，有效才是王道

　　端午福利，

　　一般公司为了图省事，发点粽子就完事儿，找个供应商，统一采购就行，至于粽子好吃不好吃，员工满意不满意，还有沉甸甸的一盒粽子挤着地铁提回家，那个体验感好不好，就是员工自己的事儿了。

　　这样一通操作下来，我们通常会看到，公司的预算花掉了，在业绩上并没有多大的成效，老板的一句，效果呢？嗯，大家都是这样发福利的，员工要走有什么办法！

　　500强的HR，让员工自己选择

　　与其花钱没效果，何不让员工自己选择？

　　在某外资500强公司担任HRD的张女士，从去年开始和关爱通合作，5款价位，1000＋品牌可供选择，不同分公司，不同职级的员工福利都可以量身定制，从接入平台到福利发放，员工兑换使用，物流配送甚至是售后问题，都有专人在线服务，即使是一个水杯的质量问题，都能有贴心的服务，员工的选择得到了充分的尊重，对公司也有了一份归属感。

　　12年深耕员工福利 福利平台，关爱通让每个职场更有温度。2019端午福利，火热销售中...