在员工的各项福利中，除了大家都视为“应该有”的基本福利之外，一些在过去的观念中属于“可有可无”的福利崭露头角， 员工生日就是其中之一。因为预算、精力有限，很多企业都是以生日会的形式来开展 员工生日福利项目的。

在随着行业竞争越来越激烈以及80、90后正在成为职场的主角，他们普遍为独生子女，一代更比上一代有个性，有想法，内心极度渴望被关注和重视，而在福利中生日会被他们相中也是情理之中。

其实从企业角度来看，员工生日会在所有的福利中称得上是最划得来的福利！其可行性高、投入少、覆盖全员、员工受欢迎程度高，容易达到预期效果的特点竟让它在企业竞争力中占据一席之位。对操办生日会的HR来说，每月一次的忙前忙后肯定免不了，从策划到执行再苦再累只要员工满意，一切都是值得。

问到生日会的难点，很多HR表示并不是辛苦，而是创意。重复的生日会形式和生日礼物将员工参与的积极性以及企业需要传达的效果统统消耗殆尽。

办生日会前先要明确举办生日会的目的和意义是什么？想要达到什么样的效果？薪酬体系中工资、奖金和福利是三个不可或缺的组成部分，它们各自发挥不同的作用。福利的激励作用则是间接而隐约，具有满足员工多方面、多层次需要的作用，作用极其巨大而深远。生日会作为福利之一就必须达到上述的作用。

一次好的福利体验很有可能会让自己的企业成为“别人家的”典范，为企业的整体品牌形象加分，无形中增强企业在市场上的竞争力，吸引并留住优秀人才。

生日对于个人而言，大多数人都会期待每一年中的“BIG DAY”，在这天我们常常会说“今天生日，你最大！”，开心最为重要！寿星必定是当天的主角，是最闪耀的一颗星，希望得到大家的祝福、关注和礼物。这是个人，特别是80、90后在生日中比较普遍的心理认知，虽然企业生日会不太可能为每一位员工单独举办生日会，但要尽量考虑到落地的这一层。

办好一场生日会既要考虑企业大方向，也要顾及、满足员工的需求，这样才能提升员工生日福利的感知度和体验度。