员工生日是很多员工内心非常期待的一项福利，因此生日会的策划也得到了HR的重视。如何策划生日会活动，才能让 员工生日福利变成员工心里特殊的存在呢？今天我们就来分享下有创意的策划。

设计生日活动形式主要包括整个活动的可执行性、活动的吸引力、是否有足够的创意以及与整体活动的关联性，好的具有吸引力且有创意的活动才更容易吸引员工的关注。

我们可以用TIP模型细化活动方案：

 这个模型多用于市场营销、电商促销活动，这里HR也可以借鉴参考。旨在帮助解决三个问题：

（有效）营销工具

——如何让员工更容易看到活动？

犀利的主题   有趣的情节   深刻的情绪   给力的福利

想触达更多员工：增加视觉触达，邮件，海报，厕所文化，沟通平台，内部沟通工具……

想精准触达生日员工：告知直属领导，同部门“热心”同事……

想提升到场率：再次通知提醒，可携带非生日员工一同参与……

（有趣）互动场景

——如何让员工更愿意参与活动？

有效的互动场景，有4个核心特征：

有门槛   有概率   有反馈   有趣味

为什么抽奖是每个大小会都不容错过的环节，原因就是满足了互动场景的核心要点。

发红包抽奖：还在用抽奖箱吗？那是在也是太大费周章了，可以将大家拉进一个当月生日群，群主发送出红包，将拼手气的权利留给员工，抢红包的过程才叫一个刺激，刺激过后隆重宣布手气最佳获得者，恭喜他并将他冷在一边，邀请金额最低者上台领大奖。

趣味排名：破冰环节分组，每一环节设置不同分值，但最终却以活动情况颁发特别奖励。预先可以准备“冷漠奖”奖励给参与度不佳的小组每人一只口罩或眼罩；“瞎激动奖”奖励给总是获得第二的小组……。奖项不是重点，阳光普照才是最开心的。

看出门道了么？反转反转再反转的情节往往能够让人心情跌宕起伏，扣人心悬，参与其中。

（有料）内容包装

——如何让员工更愿意传播活动？

做好活动的内容包装，会让活动变得更加有吸引力些。包装的意义是让活动更有代入感，让他觉得和自己有关，尽快参与到活动中来以及在活动中愿意分享。因此在设计活动形式上可谓是整个活动的重中之重，有了具体的活动形式了，自然可以制定详细的活动方案了。

精彩的生日会，让员工生日福利变得与众不同，充满魅力，员工很可能会情不自禁将生日会现场照片转发朋友圈，这也成为企业文化和品牌传播的好机会哦！