中秋是我们中国人非常重视的一个传统节日，企业对于 中秋福利也是越来越重视，那么，在今年这样特殊的环境下，企业该怎么操办中秋福利，才能胜人一筹呢？

近几年来移动化的生活方式越来越普遍，这也影响到了员工对于节日福利发放形式的偏好。根据关爱通近5年来兑换数据来看，手机端兑换的人数已经超过了电脑端，特别是在2017年开始急速上升；从另一个下单的时间维度来看，手机端的兑换时间多在非上班时间。

通过微信、H5、APP等发送祝福信息或直接发放福利品，已经成为了福利宣传和发放的新方式。

福利数字化的转型给企业提供了更多的选择和更多的可操作性，原先能想到但难以实施的想法都能付诸于实践了，技术让有了实现的可能。最典型的例子就是企业员工的福利使用对象逐渐从员工个人向家庭转型。

企业发放的福利就是给在职的员工本人的吗？并不是。再次审视上述下单的时间数据，手机端的兑换时间多在非上班时间，非上班时间的场景是否是在与家人一同商量兑换的福利呢？一个全家其乐融融场景就浮现在眼前，也许是讨论在给家里添置什么家电，可能在给孩子挑选新年礼物，或是给家中老人置办年货……。

这一点也可以从兑换的品类中来佐证，以家纺、家电、保健品为代表的家庭型福利产品增长率高达到150%，包括玩具、老年保暖内衣等面向儿童及老年人的商品也被员工广泛选择。

这一趋势的变化，也推动技术升级让个性化福利迭代为“福利自定义”，真正实现 员工福利转向家庭福利。主要表现在原有的单品套餐可以自由拆分成多件的形式；送货范围逐渐扩大到全国；单收件人到多个收件人转型等等。

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