现在已经进入 中秋福利采购季，HR们纷纷开启写方案、找供应商、货比N家的模式。很多HR反映，不少棘手的问题让企业中秋福利采购变成了一件吃力不讨好的事情，往往付出很多时间和精力去挑选的 中秋礼品，得不到员工的认可，也让老板产生质疑：节日福利难道只是走个形式吗？

今天关爱通就针对困扰HR的三大企业节日福利采购难题，分享一下切实可行的解决方法。

Q1： 由于种种原因，国企、事业单位的节日福利还是以采购实物为主，但在实物的选择上要尽可能满足所有员工的需求，众口难调、比较困难。对此有没有什么好的解决方法？

A: 国企、事业单位常用的福利管理模式，主要有两大方式。

第一种方式为实物集采，通常由企业采购统一实物统一发放。员工的需求多种多样，有人喜欢实惠、高性价比的生活用品；有人喜欢高格调的礼品，有人就喜欢食品大礼包等等。批量采购一款商品的确很难满足所有员工的需求。

第二种方式为发放礼品卡册，企业把控预算，员工在预算范围内自由兑换礼品，员工获得了一部分的自主选择权。这样，一方面多种商品能满足更多员工需求，另一方面“掌握选择权”从心理上也有利于提升员工满意度。近年来，这也是企业中比较流行的一种做法。

Q2：采购商品时需要寻找各种供应商进行咨询、一家家比货比价非常麻烦。购买数量不多，很难谈到满意的价格。

A: 价格控制是采购的老大难，没有一定的购买量，谈判能力再强也无济于事。有专职采购的超大型企业可以尝试联系品牌商产商；中小规模企业建议优先考虑第三方福利供应商。福利供应商拥有丰富资源、专业BD团队、议价能力，把专业的事情交给专业的人做，省心、省力、省钱，解放部分工作量。

Q3：企业在全国各地都设有办事处，员工相对分散，发放福利绝对是体力活和细致活。怎样才能提高福利发放的效率呢？

A: 这个问题可以借助第三方互联网平台解决。例如使用关爱通，这个中秋企业只需要把中秋福利套餐发给员工，让员工根据需要选择兑换的方式、自行兑换心仪的商品以及选择邮寄地址。商品由对应厂家直接发货，免去一系列繁琐易出错的环节。

今年企业中秋福利采购找关爱通，棘手难题轻松化解！HR再也不用为员工中秋礼品的事情犯愁了！