在互联时代的大背景下，更多高新科技的企业福利发放平台也开始越来越多地走进了企业，这些福利产品具备更多的参与、互动属性达到企业和员工良好沟通的效果。企业中秋福利作为节日福利中实施比率最高的一项福利，急需进行数字化转型，以更便捷、灵活的、更有趣味性的方式吸引更多员工，提升员工体验。今年中秋，使用高科技福利平台来发放企业中秋福利，将在福利沟通和员工体验度上实现新的突破。

有数据显示，92%的HR认为福利沟通很重要，企业开展福利沟通工作最希望达到的效果是提升员工满意度、提高员工对公司福利计划的认识和理解以及宣传企业文化和雇主品牌。企业通过对员工的需求进行调研和反馈打成双向的沟通机制，也让员工参与到自身福利的设计中，增强员工的归属感。

在常态下员工对于福利的感知度不佳，对于这个问题，越来越多的企业通过福利数字化转型统筹管理员工福利，利用互联网技术构建虚拟的应用场景在员工层面强调给员工授权和参与的过程，让员工或家属自由挑选符合自己需求的福利；在企业角度解决企业成本管理和员工满意度的矛盾，企业可以以非现金的形式合法合规统一发放福利，规范福利兑换与管理方式，也能有效连接各大供应商资源与服务使得平台资源更丰富，让员工的参与感、体验度和对企业的粘度成倍增加。

那么，非常态的情况下，拥有数字化福利平台的企业和HR的优势就体现了出来。第三方的服务平台有能力、有资源等快速适应客户的需求变化提供更好的服务。以 福利平台的关爱商城为例：

疫情期间推出【一站式复工解决方案】包含基础性保障层面的防疫物资、核酸检测办法；刚需性的就餐问题、出行问题解决办法；绿色就医、疫情保险，以及疫情相关的员工心理健康问题的解决办法。

复工期间新增10大icon频道，不仅有传统的6大分类频道，还新增了高端精选、应季新品、低价凑单等特色频道，以及直供品牌山姆会员、宝洁集团、家化集团、中粮集团等直联商城。

5月推出“职场24小时图鉴”活动，模拟了职场员工一天24小时的所有生活轨迹，在不同的时间段，为员工推荐最适宜的刚需产品。多品牌、多品类、多场景引入切实覆盖了企业中不同年龄员工以及员工家庭的完整消费生命周期。

一系列解决方案和活动运营为企业和HR大大地省下一部分时间和精力。

今年中秋，关爱通推出的2020中秋·月圆礼平台福利解决方案，就是针对中秋节为企业定制的数字化、平台化的企业中秋福利解决方案。该方案在很大程度上能解决企业成本管理和员工满意度的矛盾，在员工层面更强调给员工授权和参与的过程，帮助企业提升员工福利的感知度和体验度。