企业弹性福利是如何用积分的形式来实现的？
2020-09-23 17:31:25作者：关爱通
企业弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。市面上一些关于全面弹性福利的产品层出不穷，花样繁多，而真正适合不同企业需求并助其实现落地的解决方案才是企业最需要的。 弹性福利不同于以前的福利安排，全是由企业来负责，弹性福利将原本企业全权安排的福利分出一部分交到员工自己手上。
弹性福利将福利空间交给员工，让员工根据自身情况，在不同的模块中进行自由地选择。即指企业确定对每个 员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。
利用积分可调动员工的积极性
福利积分制能够通过积分奖励的形式，提升所有人的积极性，是一种全新的方案。福利积分制可灵活运用于稳定企业员工、提升客户忠诚度、以及刺激销售代理点的业绩表现，通过旅行、商品以及服务等丰富多样的交换内容，带给使用者“积分的乐趣”与“自由选择的乐趣”。这两个乐趣正是福利积分制带来的期待感。
企业弹性福利用积分形式来实施，可以控制总成本的前提下使得投入的每一分钱都效用最大化；提高 企业福利管理效率；提升企业对员工日常行为和绩效的激励；福利管理的人性化，有助于引才、留才。
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