加大企业员工福利投入，一定会增加企业的成本吗？
2020-09-24 17:05:41作者：关爱通
虽然调整现有福利水平/标准是企业普遍认为的福利管理工作重点，但大部分企业的福利成本却依然维持稳定的状态，只有小部分企业提高了福利成本，可见，没有足够的预算确实制约了企业在福利方面的投入。特别今年由于疫情影响，一些中小企业要想调整 员工福利水平，就一定要加大企业员工福利投入，但这样下去，会增加企业的成本吗？
我们先来看看相关政策。《企业所得税法实施条例》中规定，企业发生的 职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。而根据2018年中智咨询&关爱通的联合调研显示，2018年企业的员工福利成本占当年职工工资总额的平均比例仅为8.3%，远低于14%，还有很大的优化空间。
合理规划员工福利项目，优化薪酬福利体系，降低企业运营成本
合理调整薪酬体系，适当加大福利的投入，其实可以有效降低企业的人力成本。
在合规的前提下将部分工资调整到福利中，可以有效降低企业人力成本支出。对员工而言，由于税后可支配收入增加，只要企业能提供足够丰富且优质的福利供应资源，其整体收入感知不降反升。另外，这样做还直接拓展和丰富了企业现有的员工福利项目，助力企业更好地发挥员工福利的激励作用。
所以，加大企业员工福利投入，一定会增加企业的成本吗？不一定的，说不定还会降低企业人力成本。企业若能充分理解并运用好相关政策，积极优化薪酬福利体系，将能在满足合规性要求的同时，降低企业成本，并更好地发挥福利的激励作用，在当下的人才竞争中取得领先地位。
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