企业如何做好企业员工福利来提高员工幸福感？
2020-09-24 17:11:04作者：关爱通
人们不仅在个人生活中面临心理健康问题，与工作有关的压力以及抑郁也困扰人们许久。对于组织而言，积极采取行动改善这一现状，创造积极健康的企业文化迫在眉睫，帮助激励员工健康快乐的工作。既然要创造积极健康的企业文化，我们首先要来了解目前企业文化现状。有提到过一个词——“toxic，有毒的”，到底什么样的企业文化会被称之为“有毒的”？管理不善、过度劳累、缺乏创新都是有毒文化的关键特征。不现实的需求导致员工倦怠，员工无法感受到被重视，这些都会影响士气、人际关系、人员流动甚至最终影响企业的成功。今天从一个方面企业 员工福利上，来讲如何提高员工幸福感。具体要如何做好企业员工福利才能奏效呢？
今年由于疫情影响，更多的求职者更关心应聘企业是否有完善的医疗福利。正因为更多人人都关心自己的健康，同样，企业也可以在这方面有所作为。
当我们提到健康时，更多的会想到心理以及生理健康，但这同时也包括了环境以及精神健康。精神压力过大是21世纪所面临的最大的健康问题。
组织可以通过把自己的企业员工福利里面包括如：允许更多的休息空隙、提供瑜伽课程、冥想正念课程或弹性工作等方式，帮助员工减缓压力。与此同时，整个组织的生产力及幸福感将得到有效改善。或者提供员工心理援助计划即 EAP，给员工一个心理疏导的安全通道。
给员工想要的企业员工福利，就能有效提高员工的幸福感，从而提升企业忠诚度。
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