如今很多企业的人力资源管理者都发现，现在的年轻员工真的挺“任性”的，他们对工作有很多自己的想法，如果工作不能达到他们的预期，或者做着做着觉得没意思了，很可能工作不到一年就走人了。如何才能留住年轻员工呢？企业其实可以从 企业福利上好好研究研究，因为企业福利不只是薪酬的补充，更是体现企业文化和员工关爱的载体，企业福利用得好，可以帮助企业牢牢抓住年轻员工的心。

众所周知，现在的年轻人更注重自我、注重个性，企业在设置福利的时候，要特别考虑下什么样的福利才能让员工体会到企业对他们的用心，对他们的关怀。工作生活平衡就是一个很好的切入点。现在的年轻员工工作起来也是很拼的，企业如果看到员工的辛苦，在职场能设置一些放松、休闲的区域或者设施，让员工们在繁忙的工作间隙，可以放松一下身心，然后以更饱满的精神状态投入到工作中，这不仅对提升员工工作效率很有帮助，而且能让员工感受到企业的温暖，对企业的归属感就逐渐增强了。比如：在职场设置一个可以锻炼身体的区域，提供一些简单的健身运动器材；打造一个环境清新的区域，提供舒适的沙发或者座椅，让员工可以坐在这样美好的环境中喝一杯咖啡或者饮料，放松一下心情。另外，有趣好玩的团建活动或者素质拓展，也能让员工得到放松，还能增进员工间的感情，提升团队的凝聚力。总之，要让员工感受到公司是一个大家庭，他们都是这个家庭里的一份子，是一家人，公司不仅关心他们的工作情况，也关心他们的生活。

此外，在数字化推动下，很多企业已经开始引入 弹性福利，使用弹性 福利平台来发放企业福利。这样的弹性福利平台涵盖很多消费通道，包括餐饮美食、休闲娱乐、交通出行等等，满足员工个性化、多样化的消费需求，让员工在日常生活中也能感受到企业福利的温暖和贴心。