企业更愿意提供公司员工福利，有效降低人力成本
2020-10-29 17:46:34作者：关爱通
逢年过节，越来越多的公司选择给员工发放公司员工福利，端午节送粽子，中秋节送月饼......有人乐在其中，有人却吐槽不如现金实在。公司为什么喜欢提供 员工福利，而不是直接发放现金呢？
市场上有些企业秉承着现金为王的福利策略，把所有给员工的待遇都折现成现金，这样又真的好吗？
很多人认为：企业选择福利的原因是不纳税。这并不完全正确。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定：
企业发生的 职工福利费支出，不超过工资薪金总额 14% 的部分，准予扣除。
大部分福利和薪资一样，需要纳税。
虽然这只是节省了一小块支出，但是苍蝇腿也是肉嘛。何况，这种做法还响应了国家的号召。
不仅如此，诸如班车，公司食堂等。致力于改善工作环境的隐形福利，则可以列入公司运营成本。
产品是可以折现的，但是企业在福利里提供的服务和展现的情怀（企业文化）很难折现。
举个例子：
不少企业都会给员工提供体检福利，但有的公司会为员工父母提供体检福利，请专业机构为 60 岁以上的老人设计了一款体检产品，项目是根据老人常见疾病风险做筛查，既没有乱花钱，也很少会有遗漏。
父母体检产品能不能折现？当然可以。
正常来说，在北上广 1500 元（通常不需要这么多），体检项目可以做得很细了，场所也可以放在服务很好的高端体检机构，父母 2 人， 3000 元，折到月薪里每月不到 300。
但是，孝心可以折现吗？对于很多员工来说，这一福利的价值远超 3000 元。所以企业更愿意提供公司员工福利，可以降低人力成本。
免责声明 ：
本网站内容部分来自内容作者或互联网自动抓取。相关文本内容仅代表本文作者或发布人自身观点，不代表关爱通观点或立场。关爱通力求此信息所述内容及观点的客观公正，但不保证其内容的准确性、完整性，也不保证未来内容不会发生变更。 如本网展示内容的作者及编辑认为其作品不宜上网供大家浏览，或不应无偿使用，请及时用电子邮件或电话通知我们，关爱通会及时采取合理措施，避免给双方造成不必要的经济损失。邮箱：yan.zheng@guanaitong.com
查看更多>>
热门产品
热点资讯