提供优质公司员工福利，激励员工效果会更好！
2020-10-29 17:53:51作者：关爱通
很多小伙伴可能不服，什么 弹性福利公司员工福利，钱给我自己花，效果最好了。调研发现，真不是这样。我有幸参与过中国第一个最佳健康雇主的调研和评选。发现很多有趣的现象，其中有点就是：企业开展更多优质 员工福利项目，比单纯资金支持，更能促进 员工激励。
从员工的角度来说，把福利费折成钱发放是最有效率的；但对于企业来说，他们要考虑的不仅有这笔福利费的利用效率，还有这笔钱能产生的效用。
员工能为企业创造的价值，我们可以粗略看成企业的收入；企业为员工支付薪酬，我们可以粗略地看成企业的成本。HR管理的核心，就是在一定人力成本的基础上，让员工创造更多的收入；或者在一定收入水平的基础上，尽可能降低人力成本。
企业给钱，当然是带有企业文化和价值观的：重视家庭的价值观，希望员工把钱花在家人身上；认同健康的价值观，希望员工把钱花在促进健康方面；认同学习和发展的价值观，希望员工把钱花在学习和自我投资上。但光给钱，没法控制。
对于个人来说，一家有能力提供优质公司员工福利的企业，相比只能给钱的企业来说，更成熟，更具备竞争力，其实是值得我们加入的。
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