在数字化大趋势下，企业从生产到管理都在加速数字化进程，无论是生产流程、采购流程，还是市场营销，或是人力资源管理。在这样的背景下，企业的福利管理也必须要跟上时代的步伐，越来越多的企业开始采用 弹性福利，使用一站式弹性福利平台来发放、管理 企业福利。弹性福利能够帮助企业更好地发挥福利的价值。

企业实施 员工福利的目的是为了吸引、保留人才，激发员工的工作积极性，而只有员工自己喜欢、认可的福利，才能让福利发挥出应有的这些作用。弹性福利帮助企业在整体把控福利预算的基础上，给予员工自由选择的权利，在现在这样一个崇尚自由个性，员工需求越来越多样化的环境中，这一点特别重要。此外，弹性福利也是体现企业对员工的关怀的一种很好的方式。只有从员工的需求出发，能考虑到员工的喜好，才是真正的关爱员工。

传统的一刀切的福利显然已经无法满足当下员工越来越越多样化的需求了，这个时候，企业真的需要赶紧升级福利体系，采用弹性福利就是与时俱进的一种好的方式。弹性福利帮助企业更有效地控制福利成本，并且让花在员工福利上的钱能够花在对的地方。

企业要想成功实施弹性福利，就需要有一个技术先进、运行高效的弹性 福利平台。有些互联网企业拥有自己的职能技术团队可以自行搭建弹性福利平台，而更多企业会直接找成熟的弹性福利供应商，直接使用现成的平台。现成的平台可实现对接内部系统从人力成本上就已经省下了一大笔。企业在选择弹性福利平台供应商的时候，要选择有背书以及经验丰富的外包商，一定是在合规、合法的前提下进行。关爱通就是得到众多企业认可的弹性福利供应商。关爱通是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包服务。经过十三年业务发展，关爱通积累了大量服务各类型企业的经验，深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地，致力于在合规的前提下，帮助企业节省费用，提高员工满意度。

关爱通的福利专家和顾问能帮助企业定制专属弹性福利方案，依托 关爱通平台高效实施弹性福利，提升企业福利管理效率，提高员工满意度。