11月5日，“2020上海金融行业人力资源发展峰会”在中国金融信息中心成功举办。本届峰会以“赋能、激活、聚力、驱动”为主题，旨在深入探讨金融市场人才发展趋势，通过赋能，激活人力潜能，聚力加强人力“磁场”，驱动组织等话题，谋求企业在后疫情时代发展中的创新解决思路。现场金融行业人力资源管理领域内的权威人士、企业精英及HR集聚一堂，共同远瞻未来，面对挑战。

峰会由上海金融业联合会，中国金融信息中心、中智关爱通、外滩商学院及科锐国际共同主办。前沿的话题设置，强大的嘉宾阵容，极具实践指导意义的管理策略、丰富详实的案例及数据，为大家呈现了一场知识的饕餮盛宴，引发了现场嘉宾的强烈共鸣和高度关注。

上海金融业联合会秘书处负责人屠友富在开幕致辞中谈到，经过30年的奋斗，上海已经成为全球金融要素市场和基础设施最齐备，金融产品最丰富，金融开放程度最高的城市之一。到去年年底,各类持牌金融机构超过1600家,在沪金融从业人员也已超过37万。人才是第一资源，企业的竞争本质上是人才的竞争。在上海建设国际金融中心的进程中，金融人才的集聚趋势非常明显，当前新一代数字化技术正日益影响着我们的生产和生活模式，给金融业的人力资源发展带来了诸多思考，值得大家深入探讨。

中国金融信息中心党委委员、总裁张凤明强调，短短几年时间内，上海国际金融中心的排名从十名开外到稳居前五，国际地位和影响力持续增强，对金融人才的需求也日益增加。人才是第一生产力，随着社会经济发展，社会的进步，科技的创新，很多岗位都在淘汰消亡，对于人力资源的思考，对于金融业的创新提出了很多挑战。如何优化人才资源，留住核心关键人才，赋能激活人才潜力，在新时代如何让人力资源焕发新的活力，将会是今天论坛重要的话题。

中智关爱通总经理潘军表示，2020对大家而言意义非凡，世界的政治格局，经济格局都在深刻变化，人力资源如何在创新和规则之下发挥支持力尤为关键。传统的人力资源管理是西方工业化革命的产物，而今，大部分流程化、规范化的大部分工作可以交付给人工智能。工业化时代的标志核心发生了重大的变化，人从工具层面上升到思想层面、战略层面，成为了一个变量。所以在不确定的前提下，如何去确定未来是我们所有人力资源从业人员必须面对的挑战。未来的组织发展，要为员工创造健康的环境，打造成长的空间，创造财富的可能性，最终引领员工的价值观。只有做好上述四个维度，才能最终实现组织活力。

会上，中智关爱通重磅发布了《2020年金融行业福利管理策略与实践白皮书》，该白皮书通过聚焦金融行业人力资源管理案例，深挖行业数据分析，全面解读金融行业福利发展现状及未来发展趋势，为行业人力资源管理提供实践指导。

精彩嘉宾演讲

国金证券股份有限公司副总裁石鸿昕为大家带来《打造领导场，重新赋能组织建设》主题分享，从人的身心两方面为大家介绍领导场这一前沿概念、理论依据、改变的方法及全球的理论与实践，为大家分享如何通过抓住心智来赋能组织建设。

科锐才到云创始人兼董事长尹武则带来了《数字化时代，人力与业务“共舞”》的主题分享，通过知名金融机构的实践案例，为大家阐释了如何实现数据安全、自主可控和敏捷交付，为金融企业人力资源数字化转型的理念和落地带来启发和借鉴。

中远海运发展有限公司人力资源部总经理陶祁分享了《可续发展，战略人资新模式》主题演讲，从三个维度出发，与大家一同探讨金融行业HR环境分析、组织及人力资源策略、人力资源管理新范式等内容。

外滩商学院创始人兼院长叶阿次带来了《站在老板的视角，HR如何高效破局》精彩演讲，讲述了管理者的进化（管理者-领导者-教练）和人力资源的进化（从人事到人资-从生存到发展-从资源到资本-从原子到量子），继而提出打造组织能力的3大关键：组织架构、领导力和文化价值观。

在上海建设国际金融中心的进程中，人力资源管理角色的转变、模式的转变、技术的转变，必将为整个金融行业创造更多的价值与可能性。本次峰会通过与业内专家、雇主、从业人员的互动探讨，思维碰撞中，构建起全新的金融行业人力资源生态圈，努力探索一条赋能、变革、创新的金融人力资源管理之路，对优质人才的吸引、发展、培养、服务带来启发与借鉴，推动实现企业及经济社会的持续发展。在机遇与挑战并存的大环境下，相信未来金融行业将会乘着科技浪潮，蓬勃发展，焕发出全新的活力。