HR要注意：企业员工福利做不好，年后跳槽多
2020-11-11 17:19:34作者：关爱通
不少求职者都是“跳槽者”，有的春节前便已经辞职了，准备年后重新找份工作，有的虽然尚未辞职，却也有了跳槽意向，如果有中意的岗位，便会从原单位辞职去应聘。找工作不能只看薪资，还是要看企业员工福利的。究竟哪一类公司的 员工福利水平更高，又高在哪里？求职者会仔细考量的。
一家大型外企老总曾感叹道：“跳槽与人的个性有关，习惯性跳槽的员工我们不敢要。”其言语中无不透露出对缺乏稳定性和忠诚度员工的反感和恐惧。
可以肯定地说，习惯性跳槽是员工缺乏稳定性和忠诚度的一种表现。
制定合理的薪酬福利政策。
薪酬福利一直是企业用于激励员工和吸引外部员工加盟的有效杠杆。
有些人的工资已经在行业内算不错的，为什么依然会离职？“不患寡而患不均”，企业薪酬最怕缺少内部公平性。
来自公司的关怀
员工与公司之间的关系不是赤裸裸的利益关系，但应该有更多丰富多彩的内容，例如员工继续关心，支持和帮助等，这将使员工从感激之情转变为感激之情。从工作支持，生活护理到对家庭的帮助，有时甚至是人道的员工错误或过失处理，这些细微的关怀都可以抓住员工的“忠诚度”。而做好企业员工福利就是其中重要的一个方面。
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