又到年底了，明年的企业福利规划该怎么做？
2020-11-13 17:21:23作者：关爱通
转眼已经到11月中旬了，想必已经有企业的HR在做今年的总结和明年的规划了。今年是不平凡的一年，很多企业都在不同程度上经历了变革，最明显的变化莫过于数字化的加速。在人力资源管理方面，疫情推动了线上招聘、视频面试等的发展，而在企业内部的福利实施方式上，很多企业已经采用数字化的
企业福利平台来进行福利发放和管理。眼看着年底就要到了，明年的企业福利规划又该怎么做？什么样的福利规划才是于员工、于公司、于HR都好的呢？
想要对企业的整体福利进行科学的规划，并且能够高效顺畅地实施福利项目，建议HR可以找专业的福利供应商帮忙，比如中智关爱通。中智关爱通是中央管理的国有重点骨干企业中智旗下公司。关爱通在
员工福利、激励、企业文化建设及相关人力资源预算管理领域，专业从事资源整合、平台开发和外包服务。关爱通品牌创立于2007年，目前公司已在上海、北京、广州、深圳设立了分支机构，拥有500余人的专业团队，服务客户超18000家，覆盖员工近700万人，是国内具有知名度及影响力的大型人力资源服务机构。经过十三年业务发展，关爱通积累了大量服务各类型企业的经验，深谙福利领域相关法律法规在企业中的应用落地，致力于在合规的前提下，帮助企业节省费用，提高员工满意度。
关爱通可为企业提供各种类型的福利需求解决方案：通用福利，单项福利，以福利统筹管理为目的、满足企业个性化需求的企业福利管理整体解决方案。能够满足企业无论是简单或复杂的福利需求。
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