企业福利体现了企业对员工的关怀和长期承诺，体现了企业的价值取舍与文化取向，有效的企业福利制度可以通过凝聚人心，增强员工的归属感，激发员工奋发有为的动力和活力，从而起到调动员工工作积极性和创造性的激励作用。

良好的福利可以提高员工离开本企业的机会成本。工作作为人们生活的重要一部分，人们在对其进行选择时都会认真考虑，放弃或接受一份工作前，绝大多数人都会进行成本收益分析。所以，企业要留住员工，就要提高员工离开本企业的机会成本，即使员工感觉如果自己要放弃本企业的工作而选择另一家企业时，所要失去的东西比在另一家企业得到的多。福利通过提高员工离职的机会成本，从而起到约束员工离职、保留优秀员工的作用。

但是有的人就是踩雷了。

买购物卡，可以开“办公用品”发票吗？ 不可以，违法！

案例：随着企业税收意识的增强，发放 职工福利时都会考虑税收问题，而有的企业就在发票上打起了主意。很多企业都会购买商场、超市的购物卡作为福利发给员工，但发票往往开为“办公用品”。

分析：发票管理办法第二十条规定，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。《国家税务总局关于进一步加强普通发票管理工作的通知》（国税发〔2008〕80号）第四条第一款规定，收款方在收取款项时，应如实填开发票，不得以任何理由拒开发票，不得开具与实际内容不符的发票。付款方不得要求开具与实际内容不符的发票。因此，与实际内容不符的发票，无论对于收款方还是付款方，都会带来税务风险。

企业通过向员工提供福利计划可以享受国家一定的税收优惠政策，节省一定的成本，但是谨记企业福利也是要合规操作的。