企业福利创新的意义在哪里？让员工福利费用真的发挥作用
2020-12-02 17:08:28作者：关爱通
年年过节不仅是HR发愁要给员工发什么样的企业福利礼品，员工拿到手也会吐槽到手的福利不如人意或者自己根本不需要，最后让企业辛辛苦苦拿出来的 企业福利费用该有的激励作用都丧失了。看来企业福利创新是势在必行的。
企业福利如何做才能创新呢？要遵循差异化原则。
差异化原则是指企业福利创新要考虑员工需求的差异化，为员工提供 弹性福利，满足员工的不同需求，提高企业福利的价值及效用。
举个例子，如北大科技园知名企业博雅云峰倡导自主自选式 员工福利，将 员工生日、节日、津贴、培训等所有福利集中到员工的福利积分账户中，员工可以利用自己的福利账户内积分在其企业内部的“福利商城”中“购买”各种福利项目，如保险、培训、旅行等，其投入并没有增加，而员工满意度却显著提升。
还有一个很简单的办法就是是创新福利发放方式。
福利发放方式的创新也能增加员工的心理收益，提升福利价值，如公司直接将福利送到员工家里，企业领导亲自发福利，通过年会发放福利，抽奖发福利等方式都会提高员工满意度。
企业福利创新可以有效提高员工满意度。
透过表面看本质，别具一格的企业福利更能体现公司对员工福利的重视、用心，就拿中秋节来说，如果员工拿到特别的月饼，从而体现对员工的重视，员工在拿到如此月饼的时候也能体会到企业的温情及关爱。
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