“就地过年”无疑是这阵子的一个热点话题。截至1月中旬，全国已有29个省（自治区、直辖市）倡议“就地过年”，各地相继出台一系列“留人”政策，包括：发红包、发补贴、发消费券，还有提供免费流量、景区免费门票等等。除了政府的倡议和相关政策外，企业在鼓励外来员工“就地过年”这件事上也起着重要的作用。不少企业已经制定了暖心的措施，从这部分企业来看，鼓励员工“就地过年”，关爱留守员工，一般会从以下这几个方面来制定措施：

1. 给予经济补贴。不少企业给留在当地过年的外来员工发放春节红包或者补贴，有的金额达千元甚至更高，拿出真金白银留人，诚意满满。比如：厦门宝太生物科技有限公司按人均5000元鼓励员工留在当地过年，广州艾康利医疗科技有限公司给员工每人一次性发放9900元留粤过年奖金。这些拿出高额补贴鼓励员工就地过年的企业，自然也就成了很多人口中“别人家的公司”。

2. 提供生活便利。这一点对于春节留守在工厂的外来务工人员来说特别重要。企业要为留守员工的日常生活提供便利，保障节日里的物流运输、物资供给等，贴心的企业还会安排年夜饭。都说企业是员工的第二个家，让员工能够安心、舒心地“就地过年”，感受到来自企业这个大家庭的温暖，相信这个特殊的春节也会成为留守员工很难忘很暖心的一段记忆。

3. 丰富娱乐生活。对于留守在工厂的员工，一些企业安排了文体活动，还提供免费流量，丰富员工的文化娱乐生活。有些企业都是办公室员工，为了鼓励员工春节假期多待在家里，少出行，给员工发放了“宅家福利”，包括：主流视频App的年卡、游戏兑换券等。

4. 合理组织员工工作，并给予奖励激励。企业可按照实际情况确定春节期间是否组织员工工作，当然前提是建立在员工自愿的基础上。对于春节期间愿意工作的员工，很多企业制定了激励措施，用“薪”留人，发放留岗红包、多倍工资等。比如：河南海清航空科技有限公司春节期间工资按照三倍发放。

5. 错峰放假和调休。很多外来员工一年也就回一次老家，今年春节“就地过年”，不能见到家人，春节后肯定希望能回家与家人团聚。所以暖心的企业都制定了错峰放假和调休的政策，有序安排员工春节之后分批、分期休假，让员工可以回家探亲。比如：浙江绍兴诸暨市沃特袜业有限公司4月份之后为春节期间“就地过年”的外来员工提供15-20天的探亲假，而且公司报销来回车费。

6. 将企业关怀延伸至家庭。有些企业想得非常周到，会考虑到春节留在当地过年的员工他们在老家的亲人，给予他们来自企业的关怀。一些企业给这些员工在老家的父母发慰问红包或礼包。

另外，企业需要注意的是，倡议“就地过年”，不是强制性要求，对于春节要返乡回家的外来员工，企业也要理解并给予关爱。部分企业给春节要回家的员工提供了防疫消毒用品，包括：口罩、护目镜、免洗洗手液等。

企业如果用心出发，本着“让外来员工在工作地过一个安心温暖的春节”这样一个初衷来制定各项措施，鼓励员工“就地过年”，相信员工一定可以感受到企业的关怀和爱，而员工也一定会在工作中以实际行动来回报企业的付出。