春暖花开，很多企业会选择在5月和10月开展 员工体检福利。近年来，有越来越多的企业开始关注员工健康管理，配备员工体检福利也成为了一种普遍趋势。

关爱通 企业福利管理实践白皮书指出，超八成企业会为员工提供员工体检福利，其中66%为全员提供，16%为部分员工提供，仅18%的企业不为员工提供员工体检福利。虽然《劳动法》明确规定，劳动者享有享受社会保险和福利的权力，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。员工体检作为一项 员工福利，也并未受到法律强制性的规定，为什么大多数企业都愿意为员工体检拨出预算呢？对企业而言，员工体检是否就只是意味着成本支出呢？ 

62%的员工对目前的体检服务供应商的服务感到整体满意，其中9%的企业员工感到非常满意，仅有2%的企业员工表示不满意。在不同供应商种，公司对体检中心提供的服务整体满意度最高，而公立医院的服务整体满意度最低。

小编想请问各位人事精英们，我们企业做员工福利是为了什么？当然是为了让员工满意，可以帮助增加员工和企业的粘性，提升员工的忠诚度。根据调研结果，员工对体检福利的满意度较高，且能够提现企业对员工的健康关怀，帮助员工更有效的管理好自己的健康，使企业和员工能够获得双赢的效果。

而反之，最新调研显示，56.1%的企业表示正面临员工不良身心健康状况引发的一些困扰。    员工不良身心健康状况会给企业造成工作效率下降、人才流失、职场氛围焦躁、医疗保险成本上升等诸多不良影响，其中最直接、最突出的影响就是工作效率的下降（病假/缺勤情况包含在内），而低效工作带给企业的损失是巨大的；其他影响中，人才流失的问题也比较突出。

员工是砖，企业是楼，盖楼需要砖，每一块砖的质量都可能影响到楼的坚固度和盖楼的高度，所以对于企业而言，对员工健康管理的投资并非是对员工的投资，而是对自身企业发展的一种投资。

对企业而言，员工体检确是一项成本付出，但并不是对于员工的付出，而是对于自己发展的付出。随着企业和员工健康风险防范意识的提升，相信在不久的将来，员工体检费用势必会成为每个企业发展规划的预算之一。