新冠疫情自2019年底在蔓延以来，至今已经1年半的时间了，中国在新冠疫情防控方面已经取得了阶段性的胜利，目前新冠疫情防控已经进入了常态化状态。新冠疫情常态化防控对 企业福利会有哪些影响呢？在这种状态下，我们企业又改如何做好企业福利呢？

一、 对企业福利预算的影响

对企业福利影响最大的是企业对 员工福利的预算。

众所周知，新冠疫情对很多行业都造成了致命性的打击，例如：旅游业、餐饮服务业、教育培训业等，除此以外，也对很多行业造成了短期无法逆转的经济打击。根据关爱通调研显示，有45.4%的企业受到疫情影响，有26.5%的企业预计受到影响。58.4%的企业因为疫情缩减了福利预算，10.7%的企业因为疫情增加了预算，剩余30.9%的企业福利预算没有发生变化。

对于这些受疫情影响较大的企业老板们，连自身正常运营都已困扰不已，就更别说给员工发福利了，基本是能省则省、能减则减了。

但也不是所有企业都是一味地缩减福利预算的，受疫情影响不大的企业，反而增加了在疫情防控方面的福利预算，例如：口罩及抗疫用品的发放，体检项目增设核酸检测，甚至为员工提供疫情险等。

二、 对企业 福利方案的影响

由于疫情已经进入常态化防控阶段，还会和我们人类共存一段时间，所以对企业而言，及时调整福利方案来适应这种疫情常态化防控现状是势在必行的。

上面已经提及，有些企业增加了福利预算来帮助企业员工适应新冠疫情常态化防控，但其实就算是预算不变和缩减预算的企业，也都在调整福利方案，增加或提升了疫情防控的关怀举措（如发放口罩、健康/医护品、提供疫情险）。

有些有旅游津贴或者旅游福利的企业，也将该项福利方案进行划分调整，不论是调整旅游线路还是调整津贴适用范围，这些措施也都证明了新冠疫情常态化防控对企业福利方案的影响。

三、 对企业福利发放形式的影响

疫情防控依然严峻，不能有丝毫松懈，所以这也对企业福利发放的形式和途径增加了一定挑战。

每到中国传统佳节，有很多企业会进行实物集采，然后再逐一分发给员工，但这样的操作会增加聚集和人流，不利于疫情常态化防控。所以现在越来越多企业会选择 弹性福利，让员工自行在福利列表中选择自己需要的福利项目或者福利商品，然后直接通过电子兑换，快递到家。

无论是中国还是全世界都受到了新冠疫情非常严重且深远的影响，我们的企业福利也只是其中的一小部分。在目前疫情常态化防控阶段，我们企业也需要灵活变通，随势而动，相应的调整自身福利制度，这样才能够携手员工战胜疫情！