虽然我们常听到有些员工反馈在收到 企业福利的时候，更愿意企业折现，但就连新进职场的HR也知道，如果企业福利全都用现金形式代替的话，那对于企业和员工的关系发展和粘性是非常不利的。

5月19日，国家统计局发布了2020年就业人员平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元。其中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资最高，但如果将各行业的福利折现成工资的话，可能行业平均工资排名又会有不一样的局面。

那为什么企业福利不能以现金形式发放呢？那是否福利用现金形式发放了，员工就会满意？

从合规上来说，企业福利并不是不能发现金，根据《财企【2009】242号文》，福利费包括各类现金补贴和非货币性集体福利。但需要注意的是，如果福利部分的现金形式计入了“工资薪金总额”，则根据所得税法，是需要企业代扣代缴个人所得税的，具体计算应缴税所得额应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。

所以简单来说，企业福利如果发现金，就需要交更多税。也就是说，如果企业给员工发100元福利，企业需要花更多的预算，而往往企业的福利预算都是有限的，这样会导致员工收到的福利额度缩水，从某种程度上来说反而对员工不利。

从意义上来说，福利是指除薪资以外，企业为员工提供的一种非现金形式的报酬。相对于工资而言，虽然同样是企业为了保留和激励员工的一种方式，但从社会层面出发，具有更强的社会意义。因为有时候，企业福利也可以满足其员工的某种社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。这种社会作用，是光靠企业工资无法实现的。

综上所述，一般优质企业的福利绝不会以现金形式发放。这里也建议那些还在用现金形式发放福利的企业，为了能更好地激发员工工作激情，为了企业的长久发展，一定要认真做好企业福利，让企业福利深入人心，这样企业的付出才能真正获得员工的回报。