随着端午假期的结束，上半年的最后一个节日也过去了，员工能期待的下一个 企业福利只能是中秋国庆么？企业福利虽然以年节福利为主，但聪明的HR们总可以做到见缝插针，让我们的员工无时无刻都能感受到企业的关怀。

炎炎盛夏即将来临，7-9月是一年中最为炎热煎熬的季节，高温的天气特别容易让人产生疲倦，同样在工作中也更容易出现失误，导致企业不同程度的损失。所以就更需要HR们给我们的员工在这煎熬的季节中送来一丝凉意——高温福利。高温福利无疑可以填补端午到中秋的福利真空期，帮助企业提高员工工作的积极性，增强团结员工的凝聚力，提升企业的竞争力。

高温福利的形式有多种：有直接发福利津贴形式的，将高温津贴直接发放到员工的工资中，让员工自行支配；也有发放福利兑换券或礼品卡形式的，可以让员工自行在礼品套餐中选取需要的夏日礼品；还有直接发放实物的，企业根据夏季的气候特点，发放相应的防暑降温礼品；更有提供员工弹性工作时间或者开放夏令制工作时长等。

当然，不同形式会有不同区别，第一种形式是属于高温津贴，需计入员工工资总额。而第二、第三种形式是一种高温福利，属于 职工福利项目，不计入员工工资总额。第四种福利形式主要针对于某些特殊企业，普及度较低。

依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴。可以看出，高温津贴发放是有标准的，这对企业而言既是要求，也是约束。现在除了一些特殊户外职业，一般企业的办公环境都配备空调等防暑降温的设备，所以企业普遍会选择第二或第三种方式发放高温福利。

而且随着近几年 弹性福利的势头越来越强，企业发放的福利套餐更加丰富，选择更加灵活，员工的满意度也随之提升，更容易接受这种以兑换券、礼品卡套餐的方式发放的企业福利。有了这些福利，你期待夏天的到来吗？