2022年的初夏，上海在经历了一场艰苦的战役后，复工复产复商复市的步伐正不断加快，越来越多的职工已整装出发，重返岗位。在此关键时期，我们企业该如何在恢复经济发展的同时，做好职工关怀，携手职工一起渡过难关呢？就后疫情防控时期的职工关怀，上海市总工会发新政了！

6月15日，上海市总工会在申工社再次发布新政，包括助力企业经济发展—开展春秋游，组织“爱上海”专题活动，加强职工关爱慰问，加大工会经费保障力度等16项举措，为企业工会关心关爱职工、助力疫情后的经济发展给予了更多机会。

一、开展职工疗休养、春秋游活动

鼓励企业、社会团体工会委托本市旅行社组织开展职工疗休养、春秋游活动。

市总工会投入2500万元，通过全额补贴、定额补贴，组织抗疫一线职工、劳模工匠、技术工人等开展疗休养。

新认定一批符合条件的酒店、文化街区、红色旅游景区等为上海职工疗休养基地。

组织开展万名抗疫一线职工专项疗休养活动。

二、组织“爱上海”主题系列活动

基层工会可组织在职工会会员开展“看上海、品上海、爱上海”主题系列活动，经费标准不超过1200元/人/年。

- “看上海”活动（市内两天一晚活动）不超过700元/人/年；

- “品上海”活动（主要用于购买“上海名特优”等产品）不超过500元/人/年。

基层工会经费不足的，上级工会可结合自身经费实际，予以专项补助。

三、加大工会经费保障力度

总工会在原对下回拨补助基础上，按区局（产业）工会上年度上缴经费20%增加补助金额、加大回拨力度。

本各级工会统筹历年结余资金，切实保障疫情防控、职工普惠活动等重点支出，可突破动用历年结余原则上不超过10%的限制。

基层工会经费用于节日慰问和职工生活必需品的额度由原50%提高到70%。

根据《上海基层工会经费收支管理办法》，工会经费中的活动支出可以用于基层工会组织开展职工教育，文体，宣传活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。

基层工会开展员工春秋游可以委托旅行社组织，签订协议并当日往返，费用标准不得超过每人每天200元。

基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。（年节：元旦，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节）年度发放总额不得超过基层工会当年度流程经费的50%。

对比新规前后的规定，我们不难发现，工会采购年节慰问品及职工生活必需品的经费限额从原本的不超过50%提高到了不超过70%，发放总额提高，也意味着工会采购 企业福利的选择可以更多。

这进一步说明了，市总工支持并鼓励基层工会在后疫情时代加强对职工关怀的力度，并鼓励工会调节职工生产情绪及工作环境，开展更多，更丰富的活动。

针对旅游类行业，新认定了一批符合条件的酒店、文化街区、红色旅游景区，同时，新增了两种“爱上海”主题活动方式，包括两天一晚的出游，及不超过500元的“上海名特优”等产品的购买。

这不仅在一定程度上表达对旅游，酒店等受疫情影响行业的鼓励和支持，也为工会工作者后续的活动方向给予的指导。

历年来，市总工会一直致力于为职工群众争取福利。除年节福利外，春送岗位，夏送清凉，金秋助学，冬送温暖等活动也在相继开展。

四、2022夏送清凉政策

市总工会印发《关于组织开展2022年夏季职工劳动保护和防暑降温工作的通知》，要求做好常态化疫情防控形势下高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康的危害，防范职业性中暑事件发生。

炎炎夏日，【关爱通·2022夏日福利】现已清凉上线：标准卡券、福利商城、礼品集采，三种形式，满足不同企业福利需求。

其中，夏日福利商城涵盖：美食健康、个护美妆、居家生活、家用电器、3C数码、母婴玩具等丰盛品类夏日好物，可自由选兑，更贴合员工喜好支持补充支付，升级福利体验！

有序复工的同时，疫情防控更不可松懈，关爱通防疫商城：防疫物资、家庭囤货、隔离补给、职场应急、解闷舒缓，五大板块任企业选择。

今年夏天，相信通过对以上两项政策的学习，我们各基层工会已经了解该如何实施后疫情防控时期的职工关怀了吧。希望企业可以通过实施职工关怀，提升员工对企业的满意度，提高员工的工作积极性，协手职工一起渡过经济发展阻滞期，恢复经济发展势头。