过去，春节后的3、4月是人力资源市场流动最为活跃的时期，打工人踌躇满志，积极争取，企业也忙着在人力资源大战中拔得头筹。

但疫情后的“金三银四”，慢慢褪去了往日的辉煌，几年来连续爆冷，HR与求职者间你来我往、热火朝天的场面，似乎成了“历史的回响”。

2023的春天，我们迎来了疫情放开后的首个“金三银四”，今年的情形，又有了一些不同。大中小企业人才血液更新与流动的鲜活画面，将会重现吗？

一、一个乐观的共识——2023年应该不会比2022年更差

虽然生活重回躁动，经济回暖复苏，但此前互联网大厂、行业巨头们纷纷搬出写字楼，大幅度裁员、降薪等动作的影响，仍存留至今。大厂回归理性，选人变得更为谨慎，求职难度五颗星这一惨痛现状，也被求职者们明晰的认识与接受。

但经济回温后，人才市场仍释放出不少积极的信号，HR与求职者拥有的乐观共识是，2023年应该不会比2022年更差，但相比2020年之前，潮水一般的人才旺市，也难以重现。

集结千万毕业生的“牛客”最新发布数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业也占比22%，远大于校招岗位和预算缩减占比。智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》，数据也显示，春节后超七成企业看好经济前景，一个崭新的春天似乎正在到来。

二、多方披露的数据来看——互联网仍是人才市场的“香饽饽”

据央视财经报道数据，春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售，其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。

猎聘覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等25个城市的2023“薪春燃梦招聘季”数据也显示，互联网仍是人才就业供需两旺的行业，在北京，节后首周新发职位占比最大的行业为互联网，占比15.92%。从今年开工一周的投递情况来看，求职者们对互联网行业仍存偏爱，投递占比达到8.45%。

部分互联网企业已开始释放岗位，只是各大厂的表现不一，2月6日，美团率先面向全社会发布1万人大规模招聘计划，这在一定程度上，为人才市场注入了信心。

而经过疫情致使的经济放缓和疲软后，各地消费活力逐渐恢复，各个消费领域的迅速热闹，也带动了一波用工需求。

三、打工人求职心态也在变化——求稳、求成长空间

变幻的经济走势，行业周期的变换，这些外在的狂风巨浪，是打工人无法左右的，当下的职场，裸辞不是可以任性做出的决定。

目前，更多职场人趋于求稳，求成长发展空间。

而对于初出茅庐的毕业生们，也许该将对大厂和高薪岗位的殷切向往、自带滤镜，转向专注于投资自我，适时选择更适合自己、更能推动自身成长的工作机会。

让成长的变化快过时代的变化，才能在不算如意的“金三银四”，拥有被“选中”与“议价”的筹码。

四、只会砸钱圈人——会逐渐变得乏力

一直以来，可观的薪酬都是人才市场上，最具有竞争力的指标，候选人在面临两份都心仪的工作而犹豫不决时，高薪酬就成了影响决策的关键。

但随着时代的发展，职场新世代的加入，只是一味地用高薪酬圈人，则显得有些乏力。

企业是否福利好，员工是否拥有巨大的发展空间，工作与生活能否平衡，职场中的幸福感，也成为候选人决策时的重要参考因素。

据美世《中国企业 员工福利全景调研报告》显示，超过80%的员工认为员工福利直接影响他们的积极性，73%的员工也表示，他们愿意为一家薪酬水平相差不大（10%）的公司工作，以换取更好的员工福利。

但乏力并不等于无力，可观的薪酬仍具备吸才的“钞能力”。只是，企业在招聘与人才竞争时，是时候想一想，薪酬之外，企业如何在更多的维度，更好地满足人才需求，拥有让求职者趋之若鹜的综合实力。

五、企业惜才、留才力度大——福利留才对求职者吸引力巨大

企业招聘压力大，相应的，在留才方面也加大了力度。事实上，对于优秀人才，企业历来都是格外珍惜的。

后疫情时代，“福利”在求职者心中的地位日益提高，优秀的员工福利，也成为企业留住关键人才的重要一环。

企业福利留才怎样做？下一期，我们将从以下5大维度为您详解，记得锁定哟！

l 培训福利

l 关爱福利

l 雪中送炭的福利

l 健康福利

l 退休储蓄

今年的“金三银四”还会不会“旺”，让我们一起拭目以待！

而不管“金三银四”是否到来，是热火朝天还是将遇冷进行到底。HR能做的，大抵是面对未知变局，时刻提升职业能力，保持精进学习，才能在变与不变的局面下完美应对，才能在人力资源市场上“步步淘金”，才能帮助企业时刻保持竞争力。