对比前两年“金三银四”的冷清，疫情放开后第一个求职季，不少打工人都开始蠢蠢欲动，希望寻求更多工作机会。因而，HR开年招聘与留人的压力不小。“涨薪留人”的时代已经过去，经历经济萧条的严冬，薪资是真的涨不动了。接下来，想要留住优质的人才，企业不光需要提供合理的薪酬，还必须拿出靠谱的企业福利。那么，什么样的 企业福利，能让优质人才愿意留下来？HR们又该如何落地实施呢？

一、打工人们看重什么福利？

来源美世的一则调研报告

通过美世此前的一项福利调研报告，我们发现了以下有价值的信息：

· 不同年龄的职场人，福利需求各不相同，对福利的关注重点存在明显差异；

· 职业发展前途、培训机会对34 岁以下的职场人来说，是非常看重的福利；

· 职场人对补充退休储蓄计划的需求，随着年龄的增大，也更为迫切，对55岁以上的职场人而言，更排在了福利需求的首位；

· 健康福利的重要性被职场人明确感知，经历疫情的严峻考验，健康福利的优化与管理，也需要企业更多的投入。

结合疫情三年带来的企业福利思考，接下来，让我们具体来谈谈吧！

二、关注员工职业发展，加大培训福利，学习成长挣到未来的钱

微博上，曾有打工人分享过TA在谷歌工作的经历。有一个规定是，当员工在一个岗位上工作满两年后，可以要求换岗，只要对方部门评估能力后愿意接受，便可在全新的岗位上发挥才干，这样的成长机制也让网友们纷纷称赞。

事实上，了解员工的职业方向，长短期目标，更有兴趣的岗位，定时进行沟通是非常必要的，这也为后续培训内容的设计与决策提供了依据。

· 你的兴趣是什么？对什么样的工作更有动力？

· 在目前的工作中，你有获得成就感和成长吗？对未来的职业规划是如何安排的？

· 在职业发展上有遇到了什么问题和困境，你需要哪些方面的培训？

关爱通员工成长频道

在关爱通，关爱通人有专属的“橙长大本营”线上培训平台，每月都会有丰富的培训课程。

有帮助深度了解产品的培训，有涉及员工个人权益的政策分享，有关于职业成长的技能提升，有绑定兴趣的快乐课堂......让渴望成长、热爱学习的员工得到充分的滋养，安利HR们借鉴。

对于建立线上平台有难度的企业，可以考虑定期为员工发放培训基金，具体学什么，选择权就交给员工！

员工学到的价值，也在为企业点亮未来。

三、关爱福利把员工当成家人一般照护

把员工当成家人，甚至把员工家人当成家人一般照护，这几家企业做出了优秀的示范。

谷歌的“死亡福利”：

早在2013年10月，谷歌宣布，如果有员工不幸去世，其配偶能在未来10年享受去世员工的一半工资，未成年子女每月能收到1000美元的生活费直至19岁，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。

星巴克的“父母关爱计划”：

在提供福利保留人才时，星巴克开始为员工父母提供福利和健康保障。宣布所有在星巴克中国自营市场工作满两年且父母年龄低于75周岁的全职伙伴（员工），都将享受到一项全新的“父母关爱计划”——由公司全资提供的父母重疾保险。

腾讯的“易居计划”：

鹅厂在21年10月更新了易居计划，预计从明年起，应届生与社会工龄不满3年的新员工，在一线城市的租房补贴，将由每月1250元涨至每月4000元。4月底把员工免息借款资金提升到最高90万元。

阿里的“带薪假期”：

阿里的福利升级，把假期玩明白了~每年新增7天全薪陪伴假，鼓励多多陪伴家人亲友；新增10天育儿假（子女3岁内宝妈宝爸可用）；新增20天全薪长期服务假，工作每满10年可得，并享有专享定制礼品。

还有那些令人心动的，福利费用花费不高，优秀的“平替版”关爱福利：

· 适当多放假，如程序员节提前下班、三八节放一天、春节提前放几天；给不了假期，居家办公的额度也是极好的；减少加班，强制下班也是一个很新的想法；

· 给相应岗位的员工，提供工装洗涤的卡券，承包一整年的洗衣自由；

· 为员工子女提供的奖助学金，暖暖拿捏了职场爸妈；

· 加班时的加班餐、加班车，也是超给力的温暖。

四、急员工所急，想员工所想，雪中送炭的福利

雪中送炭的福利，往往比锦上添花，更让员工记忆犹新，这在疫情封控期间，得到了充分的验证。

2022上海疫情来得最猛烈的时候，生活物资、肉蔬食材难以采购，上海人民纷纷陷入断粮的焦虑。在这样的紧急时刻，不少企业站了出来，想尽一切办法，为员工提供保障。

例如关爱通也在第一时间筹措物资，“蔬”送关爱，“投喂”硬货。给封控在浦东的小伙伴及时送去蔬菜礼包；在上海进入全域封控后，又排除万难，紧急采购肉食礼包，将关爱送至每位员工的家门口。

收到企业物资的这一刻，想必每个员工都想为公司再打工一万年！雪中送炭的福利的魅力，这福利思路HR们都码住了吗？

五、关注员工健康，健康员工成就健康企业

疫情放大了人们对健康的焦虑，也让大家对自我健康管理有了更强的意识，认知变化下，完善健康福利，巩固健康保障，成为企业实施关爱时不可忽视的一环。

据权威机构调研数据显示：企业是否关注员工职场健康已成为职场人择业的重要考虑因素。有46%的职场人表示，更愿意选择有社会责任感、对员工职场健康保持高度重视的企业作为雇主。实施健康管理的企业，五成以上的员工年人均产值得到提升，对企业的自豪感和归属感也更高。

除了多数企业已经为员工配置了的年度体检、健康科普讲座等等，企业也可将健康福利的着重点放在前期预防和检后问诊，建立起完善的健康管理，利用健康数据优化健康福利方案，增强员工的获得感和幸福感。

此前，关爱通也适时推出了“阳康”体检套餐，以有竞争力的价格，供员工购买及企业采购，及时筛查肺炎、心肌炎的隐患。

疫情也带来了需要更多关注员工心理健康的启发，如企业可以主动提供EAP员工心理援助，这一举措从长期来看，有助于提升组织职业健康管理水平，最大限度管控员工身心健康风险。

而像小病小痛的线上问诊、眼睛检查、牙齿美护、健身运动等，也是企业在考虑健康福利时，可以周全的维度。

六、补充养老储蓄计划，实现长期财务健康，保障养老

随着老龄化的到来，国家呼吁建立多层次的养老体系，打工人们开始关注退休养老和财务健康，不少企业也愿意从公司层面为员工提供更多的福利支持。

员工补充养老储蓄计划，是由企业出资，为员工建立的以养老或储蓄为目的的补充福利计划，主要有四种模式：记账企业自管计划、商业养老保险、企业年金计划及类年金计划。

企业可以按照不同的计划目的及自身背景选择不同的模式，帮助员工补充退休后的收入，让退休生活更有保障。

而上年11月，正式确认的个人养老金，企业也可适当安利，全年可最高帮助员工省税5400元，还可实现长期的财务健康。

写在最后

来源关爱通2022企业福利管理白皮书

据关爱通【2022年企业福利白皮书】一组关于福利满意度的数据显示：

56.4%的调研参与者认为所属企业里的员工对企业提供的福利感到基本满意或非常满意；34.88%的调研参与者认为所属企业里的员工对企业提供的福利感受平平；8 72%的调研参与者认为所属企业里的员工对企业提供的福利感到较不满意或很不满意。

数据明晰地传达着，职场人对企业福利的满意度还较为有限，这也在提醒着企业和HR们在企业福利的优化上，还有巨大的可为空间。

中智关爱通作为国资委直属央企中智集团旗下企业，深耕福利领域16年，拥有成熟的企业福利管理经验，擅长基于福利合规政策，帮助企业搭建福利体系，优化福利项目，一站统筹福利管理，助力企业点亮福利更多可能。