近年来，越来越多的企业开始实施或计划实施 弹性福利，通常依托弹性福利平台，通过发放福利积分的形式实现。在崇尚个性与效率的当代社会，传统一刀切的福利发放形式显得越来越格格不入，特别是无法满足年轻人的需求。

首先，什么是弹性福利？

所谓弹性福利（Flexible Benefit），是指企业确定对每个 员工福利的投入（通常用积分形式体现）的前提下，由员工在福利菜单中选择适合自己的福利，因此也叫菜单式福利。

这样企业既控制了总体成本，又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利的出现，在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

其次，弹性福利有什么好处？

弹性福利可以帮助企业在管控整体福利成本的同时，赋予了员工选择权，满足了员工对福利的个性化需求；

弹性福利 福利平台使用便捷，一方面与当下员工的生活方式无缝衔接，另一方面极大提升了福利管理工作的效率。

中智咨询人力资本数据中心与关爱通联合发布的《2019-2020 企业福利管理实践白皮书》显示，28%的企业已经在实施弹性福利，40%的企业目前虽然没有提供，但已有计划在未来1-2年内实施或者对弹性福利表示很感兴趣。

2016-2019年，企业选择平台/中间媒介进行员工福利日常管理与发放的比例不断提升，2019年有48%的企业采用平台/中间媒介发放福利，这一比例约为2016年的2.7倍。

另外，数据还显示，2017-2019年，弹性福利平台在手机端使用的企业占比及覆盖功能越来越多。2019年，超七成企业弹性福利平台可以在手机端使用。

随着社会迅速向数字化转变，企业福利发放也随之向福利数字化迁移。弹性福利平台作为福利数字化转变的产物之一，除了方便企业线上管理，把控预算，节省人力，也满足员工多样化需求，提升员工满意度，拉近了员工与企业的关系，有效助力企业提升员工体验。