即将迈入6月，随着全国入夏，我们常说的“高温费”进入新的发放周期，“高温津贴”与“防暑降温费”也再次成为热议度居高不下的话题。高温津贴与防暑降温费，看起来相似的概念，实则并非同一回事！

高温津贴，是对劳动者在夏季高温环境下作业，付出超常劳动消耗的额外补偿。发放高温津贴，是企业的法定义务。

防暑降温费，则属 员工福利，是否发放及发放标准，均由企业自愿或遵循企业规章。

为了帮助企业和HR们厘清两者的差异，小关特别整理了高温津贴与防暑降温费的区别，以供了解参考！

一、法律定义不同

高温津贴

《防暑降温措施管理办法》（安监总安健【2012】89号），第十七条明确规定：劳动者从事高温作业，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气，从事室外露天作业以及不能采取有效措施，将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

防暑降温费

《关于企业加强 职工福利费财务管理的通知》（财企【2009】242号），第一条明确规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。

包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

二、发放对象及发放条件不同

高温津贴

- 发放对象：工作环境为室外35℃以上，室内33℃以上的劳动者；

- 并非人人有份；

- 具有强制性。

防暑降温费

- 发放对象：夏季高温时期的全体职工；

- 属 企业福利，企业自愿发放；

- 不具有强制性。

三、支出科目与性质不同

高温福利：属于岗位津贴，应纳入工资总额

- 防暑降温饮料不得充抵高温津贴；

- 如用人单位拒绝发放高温津贴，属于欠薪违法行为；

- 作为工资待遇的高温津贴，企业可在税前扣除，但员工个人应和其他工资薪金一同缴纳个人所得税。

防暑降温费：属于企业职工福利费，应计入福利科目

- 福利费可按规定比例（不超过工资总额的14%）计提；

- 企业所得税可税前扣除；

- 员工个人需缴纳个人所得税。

四、发放方式不同

高温津贴

需纳入工资总额，必须以货币支付，企业发放工资时，须将高温津贴单独列项明示。

防暑降温费

可现金可实物发放，列入福利科目，无论现金或实物形式，员工都需缴纳个人所得税。

“高温津贴”和“防暑降温费”虽有着明确的法律和执行上的各种区别，但HR在实务操作中仍需注意以下几大常见问题！

Q1：天气凉爽，没有高温天气，是否还要支付高温津贴？

沪人社综发【2016】23号文删除了原来规定中的“高温天气下”，6到9月不管有无高温天气，只要符合高温费领取条件的，应按标准发放高温费，与当月天气是否超过35度没有关系。

Q2：中暑可享受工伤待遇吗？

《防暑降温措施管理办法》的第19条：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

劳动者在工作时间在工作场所因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要职业病诊断机构出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。

Q3：发饮料可以充抵高温津贴吗？

根据规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

需要注意的是，防暑降温饮料、绿豆汤、物品等不得充抵高温津贴。

Q4：高温津贴是按月发放？还是集中一次性发放？

高温津贴可以按月发放，也可以根据自身情况提前集中一次性发放。企业还应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过民主协商，合理确定本企业的高温季节津贴发放标准。

Q5：最低工资是否已包含高温津贴？

劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。

高温津贴纳入工资总额，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分。

除了高温津贴，职场人能够享受的权益还有哪些呢？

1. 补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴

具体有：高空津贴、井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、

班（组）长津贴、学校班主任津贴、三种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动

队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等;

2. 保健性津贴

具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工

特殊保健津贴等;

3. 技术性津贴

具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等;

4. 年功性津贴

具体有：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等;

5. 其他津贴

具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

每到夏季，员工的工作热情会因气温逐步攀升而下滑，为促进企业良性发展，HR们往往会借助防暑降温费来激发员工热情，焕发组织活力，防暑降温费也是企业在这炎炎夏日向员工表达关爱的最好契机。具体操作也可以参考中智关爱通的夏日福利，希望能给每个企业做个示范，帮助大家在炎炎夏日给员工送上一丝清凉。