企业福利，可以提高员工满意度和归属感，吸引和留住人才，提升员工工作动力和效率，塑造企业形象和品牌价值，增强企业凝聚力和向心力，提高员工生活质量，最终实现企业提升整体效益和竞争力。所以，企业应重视 员工福利制度的建设与完善，以满足员工的多元化需求，实现企业和员工的共同发展。

众所周知，企业福利可以分别法定企业福利和企业自主福利两种。

法定企业福利，顾名思义，主要包括国家通过立法来强制实施的对员工的福利保护政策。

- 社会保险：这是法定福利的核心部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险旨在为员工提供在生老病死、伤残失业时的基本保障。

- 住房公积金：用于帮助员工积累购房资金，是国家通过立法强制实施的一项住房保障制度。

- 法定节假日：员工有权在法定节假日休息，并享受带薪年休假。这是保障员工休息权益的重要措施。

- 最低工资保障：国家规定了最低工资标准，确保员工的工资收入不低于这一标准，保障员工的基本生活。

企业自主福利，则是每个企业根据自身的规模、行业特点、经营状况以及员工需求等因素，自发提供的福利项目。企业自主福利项目可以有：

- 商业保险：为员工提供医疗保险、意外伤害保险等，提供医疗费用报销和保障。

- 带薪假期：包括带薪年假、病假、婚假、产假等，员工可享受带薪休假的权利。

- 健康关怀：提供定期体检、健康讲座、健身设施或健身卡等，关注员工的身心健康。

- 年节福利：如节日礼品、生日礼物、特殊节日假等，增强员工的归属感和幸福感。

- 团建活动：为员工提供员工活动和聚会，以加强员工间的团队合作和人际关系。

- 福利津贴：向员工提供特定的津贴，如午餐津贴、通讯津贴、通勤津贴、住房津贴等，增加员工的收入和生活品质。

- 员工培训：提供员工培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、进修学习等，帮助员工提升技能和知识水平。

- 其它福利：如企业年金、旅游津贴、弹性工作时间、子女教育补贴、股权激励等，根据企业的实际情况和员工需求进行定制。

企业实施员工福利，除了可以提高员工满意度，帮助企业吸引和保留人才，对社会也起到了协助稳定的作用。有些大型企业大力发展员工福利，不仅为企业自身吸引了人才，也会当地发展吸引大量人才涌入，这样在无形中带动当地经济，成为当地社会稳定和发展的中流砥柱。