每到逢年过节，各大企业总不免会给员工送上各种年节礼品作为关爱。于是，员工福利礼品便成为企业为员工提供福利的重要途径之一，旨在提高员工的工作积极性，增强员工的凝聚力和忠诚度。

员工福利礼品的发放好处有很多，这里就不再赘述，现在问题是很多企业发放 员工礼品并不得法，总是钱花了却没有获得预期的效果。所以这里给HR朋友们一些采购员工福利礼品的建议：

一、确定 企业福利预算

- 根据公司运营状况及福利政策，指定合理的 福利方案并确认福利预算，在预算范围内选择合适的员工福利礼品。

二、了解员工需求和喜好

- 所谓千金难买心头好，只要送到员工心坎里，无论价值多少都会事半功倍。所以员工调研和日常沟通，可以有效地帮助企业了解员工的需求和喜好。

- 尤其是针对不同年龄、性别、职业等各特点，选择更合适他们的福利礼品，便可获得预期的效果。

三、确保实用和注重品质

- 员工最不需要的就是“美丽废物”，所以员工福利礼品应有实用价值，能够让员工在日常工作、生活中受益，提高员工的生活品质，避免过于花哨或不实用的礼品，例如：办公用品、家居用品、家用电器、健康食品、养生用品等。

- 选择具有良好口碑和品质的礼品，正规厂家生产，符合安全标准。如能和知名品牌合作，也不失为一种不错的选择。

四、差异化和个性化

- 根据员工的不同特点和需求，提供差异化的礼品选择范围，增加礼品的个性化。

- 创意定制礼品，结合企业文化的logo或slogan，往往可以给员工带来额外的惊喜，增强员工的归属感和满意度，例如：保温杯、文具套装、帆布袋等。

五、发放时机和发放方式

- 发放时机，一般是重要节日、公司周年庆、员工入职纪念、 员工生日等有特殊意义和纪念的日子，在这些特殊的日子发放员工礼品，可以让员工感受到企业的关爱、认可和鼓励。

- 发放方式，一般有发放实物、快递到家、电子卡券等，不同的发放方式具有不同的优劣势，企业可以根据自身情况酌情选择。发放实物，通常让节日更有仪式感，但员工需费力带回；快递到家，可以给员工和HR省时省力，但容易无感；电子卡券，兑换方便、选择多，但需计入员工个税。

员工福利礼品，不但可以帮助企业提升员工满意度和忠诚度，增强企业凝聚力，激励员工更加努力工作，吸引和留住人才，还可以提升企业形象和品牌价值，促进企业文化建设。因此，企业应重视员工福利礼品的发放，根据员工的需求和企业的实际情况选择合适的福利礼品，以实现企业与员工的共同发展。