公司体检，作为 员工福利的一部分，虽然保障的是员工的健康，但却对提升企业运营稳定性、降低医疗成本等各方面都具有举足轻重的作用。所以，现在越来越多的企业高度重视 员工体检福利，在控制员工体检预算的同时，更注重员工可以享受优质的健康体检服务。

那么，公司体检一般包含哪些项目呢？

1. 健康问卷：通过调查员工的个人基本信息、医疗史、家族病史等方面的信息，了解员工的健康状况和潜在风险因素。

2. 基础体检：包括身高、体重、体质指数（BMI）、血压等常规体格指数的测量，以评估员工的整体身体状况。

3. 血常规：包括血红蛋白、红细胞计数、白细胞计数、血小板计数等指标，用于评估员工的血液情况和常见疾病风险。

4. 尿常规：包括尿蛋白、红细胞、白细胞等指标，用于评估肾功能和尿路健康状况。

5. 生化检查：包括血糖、血脂、肝功能、肾功能等指标。

6. 内科检查：主要检查心、肝、脾、肺等内脏器官，以及神经系统。

7. 外科检查：检查皮肤、淋巴结、甲状腺、乳房、肛门、外生殖器等。

8. 心电图：评估心脏的电生理活动，筛查心脏疾病。

9. 胸部X射线：用于评估肺部和心脏的健康状况。

预算宽裕的企业，还会增加一些附加项目，例如：耳鼻喉科检查、眼科检查、口腔科检查。尤其是齿科检查，属于特殊医疗范畴，其技术难度和风险较高，就连很多医疗保险都无法包含。

此外，根据员工的性别、年龄和职业，还可以增加一些特定的检查项目，例如：

1. 针对中年及以上的员工：可以增加心血管相关的检查，如颈动脉超声、心脏超声等，以评估心血管健康状况；还可以增加肿瘤指标检查，如甲胎蛋白（AFP）、癌抗原125测定（CA125）、癌抗原15-3测定（CA15-3）、前列腺特异抗原（PSA）、癌胚抗原（CEA）、细胞角蛋白19片段（CYFRA21-1）。

2. 针对女性员工：可以增加乳腺超声、妇科常规检查、宫颈涂片等项目，以筛查乳腺和妇科相关疾病。

3. 针对男性员工：可以增加前列腺液检查、前列腺B超等项目，以评估前列腺健康。

4. 针对特殊职业的员工：如果员工从事的工作环境存在特定的职业危害，如接触有害化学物质、噪音、粉尘等，可以根据具体情况增加相关的检查项目。

总而言之，公司体检的项目没有固定的标准，企业可以根据自身成本、员工情况等，在基础体检项目上自行增减。公司体检不仅有助于提升员工的健康水平和工作效率，还可以降低企业的医疗成本，增强员工的满意度和忠诚度，促进企业文化建设，以及优化人力资源配置，对企业发展有积极的促进作用。