此前，关爱通发起了 端午福利的趣味调研，历时一个月，我们收集到了近400份有效问卷，HR和行政小伙伴们热情分享了端午福利的实施计划、期望达成的福利目标及实施过程中遇到的挑战。

企业如何筹划端午福利？员工福利预算是多少？HR们正面临哪些挑战？关爱通与您分享以下关键内容。

一、70%以上企业选择发放端午福利

参调企业中，超七成的企业计划发放端午福利，23.1%的企业持观望态度，仅有6.27%的企业决定暂不发放端午福利。

尽管当前经济形势充满挑战，企业面临重重压力，但大多数企业仍坚持提供员工端午福利。这一做法不仅体现了企业对员工的深切关怀与支持，还有助于激发组织活力和团队凝聚力，从而保持企业的竞争力。

越来越多的企业管理者也意识到，虽然福利发放可能会在短期内增加企业成本，但从长远来看，这是对未来成功的重要投资，员工的忠诚度和效率将为企业带来更大回报。

二、粽子礼盒是近半数企业的福利首选

近半数企业倾向于选择粽子礼盒作为端午福利的首选，紧随其后的是福利卡券和实物礼包。

粽子作为端午节的传统美食，是最符合节日氛围，且普遍受欢迎的选择，粽子礼盒的性价比优势，也体现出企业在成本控制方面的考量。

企业对福利卡券的选择，则反映了企业也希望通过多样化的福利选项，来满足员工个性化需求，从而提升员工满意度和忠诚度。实物礼包与福利卡券相比，在成本控制上更具优势，据了解，一些企业会通过提供不同组合的实物礼包，给予员工一定程度的选择权，来兼顾个性化与成本管控。

三、端午福利预算多集中在101-300元

近五成企业的端午福利预算，集中在101—300元黄金段位，超两成企业预算控制在50—100元白银段位，其次，有15.14%的企业将预算把控在301—500元铂金段位。同时，有3.18%的企业表示会将福利预算控制在50元以下，也考虑取消端午福利。

在整体环境的影响下，多数企业的端午福利预算呈现出缩减趋势。面对预算紧缩的挑战，如何制定一个全面适宜的企业福利计划，在满足员工期望与需求的同时，还能保持企业特色，并实现有效控本的目标，是需要企业和HR用心考虑与深入探索的问题。

四、38.38%的HR受限于没有“钞能力”

在筹划端午福利的过程中，HR们倾注了大量的心力，希望可以为员工们带来节日的温暖、细致的关怀和创新的玩法，然而，38.38%的HR受限于没有“钞能力”，一些新颖的福利计划，不得不暂时搁置。

同时，34.86%的HR在面对员工多样化需求时感到挑战重重。如何平衡并满足每一位员工的期待，是一个亟待解决的棘手问题。

此外，BOSS的意见，供应商的不给力，也在不同程度上影响了HR端午福利的发挥及福利成效。

五、员工满意是HR最想实现的“小目标”

在不断升级节日福利、加强员工关怀与提升员工满意度方面，HR们的热忱和决心是显而易见的，他们为持续进阶福利做出了不懈努力。

69.72%的HR希望通过升级福利体验，来提高员工满意度；50.35%的HR致力于提升福利感知与有效性；44.37%的HR希望给予员工更多优质资源，为员工谋取更多实惠；40.85%的HR期望通过福利场景的升级，来满足员工的个性需求；而多维降本，科学增效、便捷统筹，高效实施、积极营造企业文化氛围，这些方面同样至关重要。

为了实现这些目标，HR团队也采取了许多措施，例如：通过开展员工满意度调研，深入了解员工的需求和期望；通过强化内部沟通，确保员工对 企业福利体系有清晰的认识......

以上的端午福利调研发现，希望能够帮助企业深入了解当前端午福利的趋势，并从优秀的实践中汲取灵感。也期望这些信息能助力HR们持续优化企业福利，为员工带去更多满意和惊喜。

尚未开展端午福利的企业，小编诚挚推荐“关爱通端午福利卡券”，可帮助企业快速高效地落地端午福利。三款精美端午主题卡券，营造浓厚节日氛围，支持实体卡或电子卡灵活发放；配置50型—1000型，10大标准档位，支持自定义卡面与档位，适应多元预算需求；1200+款优质商品入册，品类丰富，支持跨档兑换，员工拥有更多理想选择。

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