近日，全球水经济委员会发布的新报告指出，人类打破了全球水循环的平衡。报告警告称，全球近30亿人口和一半以上的粮食位于干旱或水资源不稳定地区，若不采取行动，到2050年，水危机将使全球一半以上的粮食生产面临风险。

近年来，气候变化、环境退化和经济波动等外部动荡现象愈发频繁，全球各地都在经历着这些挑战。这些变化不仅影响着我们的社会结构，也触及到每个人的日常生活，我们正在经历一场精神危机。

大变化时代职场“心”洞见

在2024年大变革背景下，员工的心理状态发生了显著变化，焦虑情绪与躺平心态交替出现，工作与生活的多重压力让许多人感到无力与困惑。

正如历史学家许倬云所说的那样，“现在全球性的问题是，人找不着目的，找不着人生的意义在哪里，于是无所适从。”

面对这样的全球危机，我们不禁开始思考，组织和个人究竟可以做些什么？组织怎么才能降低员工的心理风险？个人怎么可以培养出希望感和乐观性？

创建4C职场

2024年11月28日， EAP项目总监毛寒晓将在“耕心致远 聚能成势 暨2024年第二十一届中国（中智）EAP年会”上发布“4C职场”概念，引领和支持员工走出混沌，实现心理繁荣！

毛寒晓

中智EAP项目总监

国际注册EAP顾问(CEAP）

美国认证康复心理咨询师

华东师范大学专业学位硕士研究生行业产业导师

美国纽约州立大学布法罗分校康复心理咨询硕士

参会时间地点

时间：2024年11月28日（周四）13:00-17:30

地点：中国 上海浦东新区

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1）会议免费，报名实行审核制，审核通过，主办方会发送参会凭证。

2）本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加；

精彩话题抢先知

01.发布《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

深度剖析员工心理健康素养状况，帮助企业更好地了解整体心理健康素养水平，为企业员工心理关怀提供有力的数据支持。

参会即可获得完整版《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

02.圆桌对谈|企业开展员工心理健康关怀的新抓手

邀请卫健委的智囊专家探讨企业如何有效遵循国家政策指引，有效开展和评价员工心理健康关怀工作。

03.大变化时代职场“心”洞见

高幸福感、持有乐观态度的员工更能适应变化的环境。构建积极组织文化，是企业应对变化、开拓新局面的关键要素。本次演讲探讨在变化的时代下如何创造积极职场，促进员工心理繁荣。

04.EAP杰出雇主案例分享

2024年EAP杰出雇主从企业实践角度分享如何为员工打造健康管理体系并提升业务价值。

指导单位:  

中国国际技术智力合作集团有限公司

中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会

国际EAP协会中国分会 

主办单位:  

中智经济技术合作股份有限公司 

承办单位:  

中智关爱通(上海)科技股份有限公司

中智职业心理健康中心