心理健康素养是人们综合运用心理健康知识、技能和态度，保持和促进心理健康的能力。

健康中国行动（2019-2030）指出：普及心理健康知识、提升心理健康素养是提高全民心理健康水平最根本、最经济、最有效的措施之一。2030年“居民心理健康素养水平”的达标率要从目前的基线值提升到30%。

对于企业来说，了解员工心理健康素养水平，有针对性地开展“心理素养”的科普，是企业促进人文关爱的有效抓手和切入点。员工心理健康素养的提高也将促进团队和谐发展，提高企业绩效。企业作为社会的组成部分，其社会责任不仅仅局限于经济利益的追求，还包括对健康中国战略的支持和贡献。

心理健康素养线上知识竞赛

今年，中智 EAP在国家卫健委“健康中国行动心理健康促进行动”问卷编制方-中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心的指导下，从心理健康知识、心理健康技能和心理健康态度三个方面出发，组织了心理健康素养提升系列活动。

其中，知识竞赛活动由中国科学院心理研究所国民心理健康评估发展中心进行指导，命题组借鉴国家标准，对标国家调研指标，围绕素养知识、素养情景题、压力应对技能、心理健康水平四个维度，拟定了内容丰富的知识题目，并设置了贴近现实的素养情景题，评估员工在不同场景下的素养表现。

知识竞赛不仅内容专业，形式也十分有趣，通过互动、竞赛、激励的方式激发员工学习热情，普及心理健康知识，提升员工心理健康意识，减少心理问题污名化，促进社会心理健康素养的整体提升。

知识竞赛共吸引了近60家企业积极参与，覆盖人次近1.6万，大范围提升了员工心理健康素养。

《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

本届年会，中智EAP将联合国民心理健康评估发展中心共同发布《中国企业员工心理健康素养洞察报告》。报告围绕心理健康知识水平、心理健康态度倾向、情绪调节技能、心理健康态度等维度，通过大量科学的数据深度剖析员工心理健康素养状况，帮助企业更好地了解整体心理健康素养水平，并为企业员工心理关怀服务提供有力的数据支持。

对于企业而言，企业心理健康素养报告可以作为推动建立健康工作环境的起点，促使员工关注并提升自身心理健康。同时，企业也可以参照整体数据，结合自身情况灵活调整企业服务内容，使得心理关怀更为精确和有效，进而提升企业整体积极状态。

感兴趣的企业可以报名参加本次年会，获取完整版《中国企业员工心理健康素养洞察报告》。

卫健委智囊专家深入探讨员工关怀

此外，在本届年会中，中智EAP还将邀请卫健委的智囊专家深入探讨企业如何有效遵循国家政策指引，有效开展和评价员工心理健康关怀工作。

国家政策对于员工心理健康关怀工作提出了明确的方向和要求，企业只有深刻理解并积极践行这些政策，才能在员工心理健康关怀方面取得良好的成效。通过与智囊专家的交流，企业可以更好地把握政策的核心要点，制定出符合自身实际情况的实施方案。在智囊专家的指导下，企业可以借鉴先进的经验和方法，优化工作流程，为员工提供更加优质的心理健康服务。

除了方案的制定之外，企业同时也需要通过了解如何检验工作的成效。卫健委的智囊专家，将以其深厚的专业知识和严谨的科学态度，为企业带来科学的评价方法和完善的指标体系，帮助企业及时发现问题，总结经验，进而不断改进和完善员工心理健康关怀工作。

参会时间地点

时间：2024年11月28日（周四）13:00-17:30

地点：中国 上海浦东新区

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1）会议免费，报名实行审核制，审核通过，主办方会发送参会凭证。

2）本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加。

精彩话题抢先知

01. 发布《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

深度剖析员工心理健康素养状况，帮助企业更好地了解整体心理健康素养水平，为企业员工心理关怀提供有力的数据支持。

参会即可获得完整版《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

02. 圆桌对谈|企业开展员工心理健康关怀的新抓手

邀请卫健委的智囊专家探讨企业如何有效遵循国家政策指引，有效开展和评价员工心理健康关怀工作。

03. 创造4C职场，促进员工心理繁荣

高幸福感、持有乐观态度的员工更能适应变化的环境。构建积极组织文化，是企业应对变化、开拓新局面的关键要素。本次演讲探讨在变化的时代下如何创造积极职场，促进员工心理繁荣。

04. EAP杰出雇主案例分享

2024年EAP杰出雇主从企业实践角度分享如何为员工打造健康管理体系并提升业务价值。

指导单位:  

中国国际技术智力合作集团有限公司

中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会

国际EAP协会中国分会

主办单位:  

中智经济技术合作股份有限公司

承办单位:  

中智关爱通(上海)科技股份有限公司

中智职业心理健康中心