今年9月， EAP开启了2024年“EAP杰出雇主”评选活动。本评选活动是由中智EAP精心策划并倾力打造的EAP杰出雇主评选，旨在汇聚行业内的标杆企业，深入挖掘并表彰那些行之有效的实践案例，以此推动EAP领域的创新与发展。

2024EAP杰出雇主评选

中智EAP致力于构建一个专业、科学、严谨且公平的评选平台，确保每一奖项的权威性和公正性，为EAP行业的持续进步和卓越成就树立典范。

我们期望通过“EAP杰出雇主”评选达成以下三大目标：

典范引领：遴选与表彰值得推广、学习的EAP典范企业和组织，成为行业内值得学习和推广的标杆。

促进交流：促进卓越职场之间的交流互动，为提供行之有效的员工心理关怀指南。

实现共同愿景：推动EAP行业的发展，为实现健康中国的战略目标贡献力量。

评选基本原则

01. 透明性

评选标准、流程和结果公开透明

02. 可衡量

制定具体、可量化的评选标准，以便客观评估参评企业的表现。

03. 专业性

确保评选标准的科学性、专业性、权威性。

04. 公平性

评选的过程公平公正。

05. 鼓励创新

倡导创新，鼓励企业在EAP实践中探索新方法和新思路。

06. 持续改进

评选标准和机制与时俱进。

奖项评审委员会

中智EAP联合了10余位国内外心理学专家、管理学大咖、企业EAP项目实践者以及心理健康服务商，共同组成专家评审委员会。

（展示部分委员会成员，按姓氏拼音首字母排序）

评审职责：制定评选标准

负责起草并确立奖项评选的维度和标准，确保评选过程专业性、科学性、严谨性、公平性。

评审职责：参与奖项评审

根据评选标准对参与评选的企业进行评审，最终确定获奖企业。如遇到任何可能涉及潜在利益冲突的参评企业时，专家评审委员会成员会自觉回避，确保评选中立性和公正性。

参评流程 

01.企业线上报名

02.企业问卷提交 

03.专家奖项评审

04.中智EAP年会颁奖 

2024年EAP杰出雇主分享

经过专家评审委员会细致又严格的评估，共有5家企业在本年度评选中脱颖而出，荣获“2024EAP杰出雇主”，分别获得“卓越先锋奖”、“创新领航奖”和“社会责任卓越奖”。这些企业不仅在员工关怀和支持方面做出了卓越的贡献，而且在推动整个行业的发展和创新上也发挥了不可替代的重要作用。

在本届年会上，中智EAP将隆重举行颁奖典礼，公布获奖企业，并邀请EAP杰出雇主上台分享自己的成功经验、管理智慧以及在员工关怀和企业发展方面的独到见解。这些分享无疑将为与会者提供宝贵的学习机会，同时也将激励更多的企业投身于员工关怀和社会责任的实践中。

我们诚挚邀请所有关注员工关怀和职场健康的人力资源专业人士参与本届年会，共同见证这一荣耀时刻！

参会时间地点

时间：2024年11月28日（周四）13:00-17:30

地点：中国 上海浦东新区

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1）会议免费，报名实行审核制，审核通过，主办方会发送参会凭证。

2）本届年会仅针对负责薪酬福利、医学中心、HSE、员工关系、员工关怀、工会等HR参加。

精彩话题抢先知

01.发布《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

深度剖析员工心理健康素养状况，帮助企业更好地了解整体心理健康素养水平，为企业员工心理关怀提供有力的数据支持。

参会即可获得完整版《中国企业员工心理健康素养洞察报告》

02.圆桌对谈|企业开展员工心理健康关怀的新抓手

邀请卫健委的智囊专家探讨企业如何有效遵循国家政策指引，有效开展和评价员工心理健康关怀工作。

03.创造4C职场，促进员工心理繁荣

高幸福感、持有乐观态度的员工更能适应变化的环境。构建积极组织文化，是企业应对变化、开拓新局面的关键要素。本次演讲探讨在变化的时代下如何创造积极职场，促进员工心理繁荣。

04.EAP杰出雇主案例分享

2024年EAP杰出雇主从企业实践角度分享如何为员工打造健康管理体系并提升业务价值。

指导单位:  

中国国际技术智力合作集团有限公司

中国社会心理学会员工与组织心理援助 (EOA)专委会

国际EAP协会中国分会 

主办单位:  

中智经济技术合作股份有限公司 

承办单位:  

中智关爱通(上海)科技股份有限公司

中智职业心理健康中心